Чи потрібен трудовий договір з фрилансерами

• Укладати трудовий договір в письмовому вигляді в разі прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом обов’язково. Такі вимоги зазначені в пункті 62 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України.
  
  

  Про це повідомляє Головне управління Держпраці у Запорізькій області.
  «Відповідно до частини першої статті 2 Закону України „Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану“, в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою. Водночас у змісті трудового договору з нефіксованим робочим часом мають бути присутні умови, які є обов’язковими, відповідно до закону», — сказано в повідомленні.
  Що це за умови:
  спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
  спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
  інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
  розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
  додаткові підстави для припинення договору (за необхідності).
  «Отже, щоб запобігти виникненню трудових спорів, рекомендуємо фіксувати згадані умови в письмовій формі», — порадили в Держпраці.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: