На що скаржаться українські програмісти

• Портал DOU опублікував анонімні коментарі українських програмістів щодо того, що саме їм не подобається на робочому місці. Загалом учасники опитування залишили понад 7 тис. коментарів, з них вибрали найтиповіші та найяскравіші.
  
  

  Скарги на зарплату:
  
  зарплату занижено. Плюс, у компанії немає бухгалтерів для ведення ФОП;
  перегляди компенсації відбуваються спорадично, не за декларованим процесом та розкладом, і не для всієї організації, а для окремих частин/людей;
  компанія не виплачує компенсацію вчасно;
  необхідно самому збирати фідбек і доводити керівництву, який ти молодець;
  ззовні приходять люди на позиції з нижчими «личками», але вищою зарплатою. Або коли помилково отримуєш запити від рекрутерів своєї компанії, які готові задовольнити зарплатні очікування суттєво вищі, ніж у тебе зараз у компанії;
  зарплата зростає повільніше за інфляцію;
  немає покриття витрат на психотерапевта (медичного страхування, заняття спортом, курси іноземної мови, бухгалтерів тощо).
  На умови праці:
  
  процес віддаленої роботи — повністю провалений, жодної компенсації чи допомоги від компанії, окрім пропозицій купити б/у меблі у компанії за свої гроші;
  в офісі мало робочіх місць для співробітників, немає чітко закріпленого робочого місця, відповідно, облаштувати його комфортно неможливо. Через вартість паркування в центрі робочій день в офісі коштує 300+ грн і компанія ніяким чином не допомагає вирішити це питання;
  жахливий онлайн-онбординг. Купа папірців, які треба роздруковувати, підписувати, відправляти скани та відправляти оригінали «Новою поштою». І навіть це не організовано. Цю процедуру доводилось повторювати тричі в різні дні, окремо для бухгалтерії, для замовника та для сапорту за видане обладнання. Це все при наявності ЕЦП.
  компанія відмовилась видати другий монітор;
  п’ятниця — робочий день, ще й повний, в той час як прогресивні країни переходять на 4-денний графік;
  сталий графік. Шкода, що не можна працювати понаднормово за премію чи підвищеною ставкою.
  На кар’єру та проекти:
  
  часто проект вимагає моєї присутності онлайн більш ніж 12 годин на добу щодня, цей режим пригнічує.
  зворотній зв’язок отримую, лише коли приходжу за підвищенням.
  немає чіткої комунікації між командами і відділами, інколи інформацію потрібно допитуватись дуже довго і з великими зусиллями;
  “плинність” кадрів, за рік майже 75% інженерів проекту змінилось;
  нечіткі задачі, кожного разу додається більша кількість роботи, немає чіткого переліку обов’язків;
  не завжди виділяються кошти для покупки ліцензії того чи іншого додатку, в якому було би набагато зручніше працювати.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Як виховати впевнену в собі донечку?
    
  • Дві ознаки, що чоловік буде вам назавжди вірним
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози