Аналіз ІТ-ринку для початківців

• До 2022 року український IT-ринок вважали «ринком кандидата». Компанії активно наймали навіть тих, хто мав мінімальний досвід. Ситуація залишалася стабільною навіть у перший рік повномасштабної війни: наприкінці 2022-го понад 86% компаній заявляли, що вже беруть на роботу джунів або готові це робити. Згодом тенденція змінилася. Сьогодні говорять про «ринок працедавця».
  
  

  Як змінювалася кількість вакансій для джуніорів
  З 2014 по 2022 рік кількість працівників в IT зростала, невелике падіння (-4,5%) було лише у 2015-му. У 2021 році вакансій для джунів було найбільше — близько 970 на місяць. Після початку повномасштабного вторгнення попит впав. У березні 2022-го на Djinni зафіксували антирекорд — лише 193 вакансії на місяць.
  
  Втім, уже у 2022-му компанії знову почали збільшувати кількість вакансій для джунів. А різкий стрибок на графіку влітку 2024-го повʼязаний з тим, що на Djinni додали можливість вказувати пів року досвіду.
  
  Раніше найбільше шукали інтернів-розробників, зараз — маркетологів, (зокрема і тих, що працюють із залученням потенційних клієнтів — LeadGen) і спеціалістів із продажу. Категорія сапорту найменше постраждала від падіння через повномасштабну війну.
  Шанси на наймання зараз найкращі в ембедерів (С++) і Support, також є запит на навколомаркетингові позиції, як-от SEO i LeadGen. Найбільша конкуренція на одну вакансію — Frontend і Python.
  
  Зросли вимоги до новачків
  Компанії відзначають, що за останні три роки планка для Trainee й Junior суттєво піднялася:
  Англійська. Якщо раніше можна було подаватися з рівнем B1, то тепер потрібен щонайменше B2. Майже половина співбесід відбувається з клієнтами, тому необхідні впевнені комунікаційні навички.
  Досвід. На Junior-позиції все частіше очікують 2−3 роки практики, тоді як у 2021-му вистачало одного.
  Універсальність. Фахівець має орієнтуватися не лише у своїй спеціалізації, а й у DevOps, AI, тестуванні тощо.
  Від джунів тепер очікують вміння користуватися інструментами штучного інтелекту. У 2024 році 85% українських айтівців застосовували AI у роботі, і саме початківці робили це найчастіше.
  Компанії надають доступ до корпоративних і публічних AI-рішень — ChatGPT, GitHub Copilot, Cursor, Claude AI. Водночас важливим стає розуміння меж і ризиків.
  Загальні вимоги до джунів і трейні у 2025-му:
  портфоліо як продукт — завершені рішення, як-от деплой у хмарі, пайплайни, логування, базова аналітика;
  англійська (від B2) та готовність вчити мови локальних ринків, де працює компанія;
  широкий технічний профіль;
  AI-грамотність — користування різними AI-інструментами, розуміння їхніх можливостей та обмежень тощо;
  Soft skills — залишаються must have.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: