У яких випадках треба відмовитися від пропонованої роботи: поради

• Ви пройшли всі етапи співбесід, тестових завдань та перевірок, і ось нарешті омріяна пропозиція про роботу у ваших руках. Проте замість шалених радощів вас починають мучити сумніви, закрадаються негативні думки та виринають «скелети» із шафи роботодавця.
  
  
  
  

  Експерти порталу budni.rabota.ua розповіли про тривожні дзвіночки, які вкажуть на нечесного роботодавця.
  
  «Розмита» зарплата
  
  Першим тривожним дзвіночком може стати те, що компанія не вказує розмір заробітної плати в оголошенні про роботу, і ба більше — не обговорює конкретних сум з кандидатом на співбесіді.
  
  Також має насторожити, коли вам розповідають про дуже великий діапазон зарплати. Наприклад, роботодавець говорить, що ви отримуватимете від 10 до 50 тис. грн, і начебто всі отримують ближче до верхньої позначки, адже гарно виконують свою роботу і заробляють премії. Проте з великою ймовірністю у такій компанії немає коштів на співробітника, і тут зроблять все, щоб ви заробляли лише оговорений мінімум.
  
  Ще одна сторона зарплатного обману — занадто високі суми за мінімальну роботу. Типовим маркером таких вакансій є їх тривала актуальність, позначки гарячих вакансій та публікація на неперевірених ресурсах. На такій роботі ви навряд чи досягнете тих омріяних сум, або ж вас проситимуть виконувати роботу, яка не виходить в обовʼязки і взагалі може бути незаконною.
  
  Незрозумілі умови праці
  
  Ще у вакансії роботодавець виділяє необмежену кількість знаків для опису обовʼязків та вимог до кандидата і лише коротко наводить умови роботи та її переваги.
  
  Далі на співбесіді стає ще гірше: коли кандидат намагається дізнатися, що його чекає на посаді, роботодавець відповідає коротко або незрозуміло і продовжує засипати питаннями про відповідність вимогам, акцентує на тому, що кандидат повинен знати чи вміти, додає про наявність штрафів у компанії.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: