Де шукати роботу фрілансерам

• Верховна Рада 18 липня ухвалила законопроєкт № 5161, що стосується нестандартних форм зайнятості. У народі цей документ більш відомий як «закон про фрилансерів».
  
  

  Що зміниться як для працівників, так і для роботодавців.
  
  Договори з нефіксованим робочим часом — альтернатива договорам цивільно-правового характеру.
  
  Таким чином, працівник зможе поєднувати легальну роботу у кількох роботодавців і водночас матиме базові соціальні гарантії — лікарняні, відпустки, забезпечення зарплатою тощо.
  
  Трудовий договір із нефіксованим робочим часом за своєю юридичною природою — аналог іноземного zero hours contract, який сьогодні використовується у Великій Британії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині.
  
  Zero hours contract — це тип договору між роботодавцем та працівником, згідно з яким роботодавець не зобов’язаний надавати будь-який мінімальний робочий час, а працівник не зобов’язаний приймати будь-яку запропоновану роботу.
  У Великій Британії близько 3% усіх працівників працюють саме за такими договорами.
  Плюси для працівника
  Для працівника такий договір може бути вигідним з кількох причин. Насамперед можливість отримувати мінімальний дохід, навіть якщо від роботодавця не надходило жодних замовлень по роботі.
  Також роботу за договором з нефіксованим робочим часом можна абсолютно легально поєднувати з роботою за іншими трудовими чи цивільно-правовими договорами в інших роботодавців чи замовників.
  Якщо робота фрилансерів здебільшого базується на усних домовленостях із роботодавцем, то у разі виникнення якихось суперечливих моментів щось довести вкрай складно. Тепер фрилансери будуть більш захищеними.
  Крім того, працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звернутися до роботодавця з вимогою укладання строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.
  Де шукати роботу фрилансерам
  В інтернеті є багато фриланс-бірж, які об’єднують і працівників, і замовників. Вони можуть бути як українськими, так і міжнародними. Ось кілька корисних посилань.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: