Ринок праці: українці вже готові працювати за невелику зарплату

• Український ринок праці переживає найсильнішу кризу за останні 10 років.
  
  

  Українські спеціалісти, які втратили роботу через переїзд у інші міста або через скорочення чи звільнення, активно шукають роботу. Однак відкритих вакансій сьогодні, згідно даних кадрового порталу grc.ua станом на середину квітня, у 30 разів менше, ніж у довоєнний період.
  Як діють роботодавці?
  З початком війни переважна більшість роботодавців (78%) здійснили непопулярні заходи стосовно своїх співробітників:
  чверті опитаних не виплатили заробітну плату;
  звільнили або скоротили працівників у 16,5% компаній;
  10% відправили у відпустку за свій рахунок;
  ще чверть опитаних, якщо й працює, то отримує неповну виплату заробітної плати — найбільше респондентів відповіло, що їм скоротили заробітну плату більше ніж на 30%.
  
  Конкуренція зростає
  Українці стикаються не лише з негативним впливом війни на заробітні плати. Змінилася також структура пропозицій роботи та насиченість спеціалістами у розрізі регіонів.
  У регіонах, які найбільше відчули на собі військову агресію рф, зменшилася кількість робочих місць та зросла конкуренція. Релокація підприємств у безпечні регіони України, внутрішня та зовнішня міграція спеціалістів стала причиною того, що у західних областях збільшилася кількість пропозицій роботи. Конкуренція на одне робоче місце у Львові, Ужгороді, Івано-Франківську сьогодні набагато нижча, аніж у центральній та східній частинах України.
  
  При цьому, стикаючись зі збільшеною конкуренцією на робочі місця, відчуваючи проблеми з працевлаштуванням, спеціалісти завжди зменшували свої зарплатні очікування. Так само роблять пошукачі і зараз:
  опитування показало, що майже дві третини пошукачів (65%) в умовах кризи на ринку праці готові знизити свої зарплатні апетити;
  найбільша частка (26%) з тих, хто готовий заради влаштування на роботу отримувати меншу заробітну плату, згодні зменшити її на 10-25%.
  В умовах високої конкуренції експерти бачать ще одну тенденцію у поведінці пошукачів. Спеціалісти стали пропонувати свої кандидатури на вакансії, що є нижчими за їхній звичний рівень кваліфікації.
  
  Якщо до війни в категорії топ-менеджмент було досить багато пропозицій роботи, то сьогодні керівники та директори не надто затребувані. Для них в квітні було відкрито 1,7% вакансій від усіх актуальних. Отже, на позиції middle-рівню в умовах дефіциту роботи стали відгукуватись топові фахівці.
  Що робити спеціалістам в таких складних умовах пошуку роботи?
  По-перше, фахівці радять використовувати всі джерела пошуку інформації про відкриті робочі місця. Безумовно, найбільш повна інформація про вакансії розміщена на кадрових порталах. Проте не варто нехтувати спеціалізованими професійними сайтами з добірками пропозицій роботи, сайтами компаній, телеграм-каналами, а також соціальними мережами.
  
  В умовах жорсткої конкуренції пошукачі повинні підвищувати свою цінність на ринку праці. Додаткова професійна освіта можлива навіть в умовах війни.
  «Якщо знайти роботу по професії вкрай складно через низьку затребуваність, то пошукачу варто провести аудит своїх знань, умінь та компетенцій та з’ясувати, в яких інших професійних сферах їх можна застосувати. Поширеною тенденцією у довоєнні часи була перекваліфікація спеціалістів. Залишається актуальною вона і зараз, в умовах кризи на ринку праці», — зазначають експерти.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: