"Мінімалка" зросте в Україні

• В Україні збільшиться мінімальна зарплата. Зміни стосуватимуться закону про оплату праці на певних різновидах робіт.
  
  

  18 серпня Кабінет міністрів ухвалив новий розрахунок мінімальної зарплати. Про це йдеться в законопроєкті про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці на важких і небезпечних роботах.
  
  Мінімальна зарплатня збільшиться, бо в неї не входитимуть такі складники:
  
  - доплата за суміщення професій чи посад;
  
  - доплата за тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника;
  
  - доплата за роботу в шкідливих і небезпечних умовах;
  
  - доплата за працю з особливими природними географічними й геологічними умовами;
  
  - доплата за працю в умовах підвищеного ризику для здоров'я;
  
  - додаткові виплати за роботу в понаднормовий час;
  
  - доплати за працю в нічний час і за роботу в роз'їздах;
  
  - виплати за роботу на свята, у вихідні й неробочі дні;
  
  - доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;
  
  - індексація зарплати;
  
  - компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.
  
  Після набуття чинності нового закону, мінімалку визначатимуть з урахуванням таких чинників:
  
  - загальний рівень середньої зарплати в усій Україні;
  
  - актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
  
  - потреби працівників та їхніх родин;
  
  - прогнози на індекс споживчих цін, що діятиме в період, на який визначається розмір мінімальної зарплатні;
  
  - рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;
  
  - розмір податків та обов'язкових зборів.
  
  Вилучення з мінімалки зазначених вище доплат і премій підвищить загальний розмір заробітної плати працівників, вважають автори проєкту. Особливо це стосуватиметься тих, хто працює у важких, шкідливих і небезпечних умовах.
  
  Законопроєкт встановлює, що працедавець не зможе зменшувати розмір зарплати. Документ набуде чинності з 1 січня 2022 року.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: