Робота. Зарплата. Пенсії, Влада та політики, Суспільство Автор: RomanK Друкувати

В Україні запроваджена нова система оплати праці держслужбовців

  • Джерело: gazeta.ua.  → Ключові теги: зарплати чиновників

    В Україні офіційно запроваджена нова система оплати праці державних службовців, яка базується на постійній класифікації посад.

    9443_001-202-825x460.jpg (62.45 Kb)9443_001-202-825x460.jpg (62.45 Kb)

    Відповідний закон підписав президент Володимир Зеленський, повідомляє Національне агентство України з питань державної служби.

    Як наголошують у пресслужбі агентства, цей закон стане важливим кроком до створення прозорої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці у держслужбі.

    "Класифікація посад допоможе чітко визначити професійні напрями роботи в державних органах. Це дозволить порівнювати зарплати держслужбовців із відповідними фахівцями на ринку праці - бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR-спеціалістів із колегами в приватному секторі, - а не зі середніми показниками на ринку загалом. Завдяки цьому нова система оплати поступово зміцнить позиції держави як конкурентного роботодавця", - йдеться у заяві агентства.

    Структура заробітної плати державного службовця:

    Складова 1: стала зарплата (фіксована винагорода за виконання посадових обов'язків) включає:

    - Посадовий оклад - з 1 січня 2026 року мінімальний розмір не може бути меншим за 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб.

    - Надбавка за вислугу років - 2% посадового окладу за кожен рік державної служби, але не більше 30% від окладу (з 1 квітня 2025 року).

    - Надбавка за ранг - встановлюється Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів, розміри планується залишити без змін у 2025 році.

    Складова 2: варіативна зарплата включає:

    Місячна премія - не більше 30% посадового окладу за фактично відпрацьований місяць.

    Квартальна премія - не перевищує 90% посадового окладу за фактично відпрацьований квартал.

    Премія за підсумками щорічного оцінювання роботи.

    Додаткові гарантії та компенсації, передбачені законом:

    Грошова допомога під час щорічної відпустки - у розмірі посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг.

    Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

    Рекомендуємо

    Імміграційний адвокат Альона Шевцова: ОАЕ спрощують імміграційне законодавство Імміграційний адвокат Альона Шевцова: ОАЕ спрощують імміграційне законодавство
    Об'єднані Арабські Емірати (ОАЕ) кардинально оновили свою візову політику. Імміграційні адвокати вважають, що ці зміни можуть перетворити ОАЕ на о...
    Трамп готує жорсткі санкцій проти рф Трамп готує жорсткі санкцій проти рф
    Президент США Дональд Трамп готовий підписати двопартійний законопроект про нові санкції проти Росії, які передбачають запровадження 500% мит щодо кра...
    Zero Trust без потрясінь: як перейти на нову модель кіберзахисту без ризику для бізнесу Zero Trust без потрясінь: як перейти на нову модель кіберзахисту без ризику для бізнесу
    Уявіть: кожен запит доступу до ресурсів вашої компанії перевіряється ретельно, незалежно від того, хто і звідки намагається підключитися. Цю ідею покл...
    Підписатись не коментуючи
    E-mail:

    День в фотографіях Всі фотографії

    Актуальні теми Всі актуальні теми