Кто такой HR-менеджер?

• Для IT-сферы характерно повышенное внимание к персоналу. Кадры здесь действительно решают все. За умелым программистом охотятся работодатели, а не наоборот. Компании стараются удержать хороших разработчиков, создавая идеальные условия труда. Поэтому в IT-индустрии не обойтись без грамотного HR-менеджмента. Это волшебник, который знает подходы к таким требовательным сотрудникам, как программисты.
  
  

  Основные знания, которыми должен обладать IT-рекрутер

  Внесем ясность. HR и рекрутинг – не синонимы. Human Resources – это обо всех сотрудниках компании. HR-менеджер ведает любыми кадровыми вопросами, от размеров заработной платы до увольнения. Найм новых работников не всегда является его прямой обязанностью. Чаще рекрутинг в ИТ доверяют отдельному специалисту. Его сфера компетенций – подбор новых кадров. Он не обязательно трудится в штате компании. В некоторых фирмах нанимают хедхантеров-фрилансеров.

  Чтобы успешно закрывать вакансии, IT-рекрутеру нужно владеть такими профессиональными навыками:

  • пассивный поиск – создание привлекательных вакансий;

  • активный поиск: на GitHub, SOF, Dou, Slack, Skype, Telegram, Djinni;

  • управление ATS-системами автоматизированного подбора персонала;

  • ведение базы кандидатов.

  При этом нужно понимать, что такое рекрутинг в современной айти-вселенной, где специалисты нарасхват. Автоматизированные подходы не работают. Мало найти идеального кандидата, его еще нужно заинтересовать. А для этого необходимы социальные навыки, понимание потребностей, умение применять индивидуальный подход. Рекрутер – это еще и связующее звено между работодателей и кандидатом. Он должен уметь соотносить требования и запросы сторон так, чтобы все были довольны. А для этого нужно быть дипломатом.

  Обучение HR, IT-рекрутингу – вот что вам нужно. Компьютерная школа Hillel дает такую возможность. Запишитесь на курсы HR-менеджера.

  Для чего нужен HR в компании?

  Разбираемся дальше. Найти и привлечь сотрудника – это полдела. Его еще нужно удержать в компании. Этим занимается HR-специалист. Курсы компьютерной школы Hillel охватывают также и работу с кадрами. Поэтому после окончания учебы вы сможете трудоустроиться в любом из обозначенных направлений. Многие выпускники продолжают развиваться. Например, после обучения HR вы можете пойти на курс PM. Тогда ваша ценность на рынке труда возрастет в разы. Как будущий кадровик, вы должны понимать это.

  Узнаем, чем занимается HR в компании. Основы HR-менеджмента включают:

  • ведение кадровой документации;

  • эстимейт сотрудников;

  • донесение корпоративной культуры;

  • принятие решений по оплате труда: расчет зарплат, бонусов, компенсаций;

  • обучение и развитие персонала.

  Эйчар превращает просто коллектив в сплоченную команду с общей целью и мотивацией.

  По материалам: https://blog.ithillel.ua/articles/rekruter-i-hr-kto-est-kto

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: