Бізнес назвав свої очікування від влади

• З початку карантину дохід компаній значно знизився порівняно з показниками минулого року.
  
  

  Про це свідчать результати опитування Американської торговельної палати в Україні разом з компанією-членом Палати «Делойт».
  
  «Піврічний карантин відчутно вплинув на бізнес. Половина респондентів нашого опитування зазначила, що дохід їхніх компаній знизився порівняно з показниками минулого року. Переважна більшість бізнесів пережили цей період з незмінною чисельністю персоналу та без зниження заробітних плат. Водночас віддалена робота стала частиною робочого життя для компаній переважної більшості учасників дослідження», – прокоментувала Олена Бойченко, директор Human Capital Advisory Services компанії «Делойт» в Україні.
  
  Топ-3 стратегічні дії, яких бізнес найбільше очікує від Уряду України:
  
  продовження потужної програми реформ (87%);
  продовження співпраці з МВФ для забезпечення макроекономічної стабільності (63%);
  створення економічних стимулів/заохочень для збереження зайнятості та стимулювання інвестицій (50%).
  Дохід компанії на зарплати працівників:
  
  50% респондентів вказали, що дохід компаній зменшився у зв’язку з пандемією та спричиненими нею наслідками;
  77% представників бізнесу зазначили, що кількість співробітників в їхніх компаніях за останні півроку не змінилася;
  61% респондентів вказали, що вони не змінили заробітну плату співробітників.
  Також дослідження показало, що 51% компаній не скорочували інвестиції в Україну за останні пів року. Водночас більше третини респондентів (35%) зазначили скорочення інвестицій.
  
  Віддалена робота:
  
  більше трьох четвертих респондентів зазначили, що віддалена робота стала частиною робочого життя для їхніх співробітників;
  7% респондентів вказали, що майже всі, а 17% – що всі співробітники в їхніх компаніях працюють віддалено;
  32% респондентів вказали, що їхні компанії, в яких співробітники працюють з дому, наразі не мають чіткого плану щодо повернення своїх співробітників на робочі місця;
  24% респондентів зазначили, що їхні співробітники працюють більше годин на день під час карантин у порівняно з докарантинним періодом;
  для 58% змін у кількості робочого часу співробітників не відбулося.
  Найбільші виклики у сфері людського капіталу за останні пів року:
  
  емоційне вигорання співробітників;
  складнощі в комунікації команд;
  нерівномірний розподіл роботи всередині або між командами.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: