Чи потрібен трудовий договір з фрилансерами

IT технології та телекомунікації — 23.08.2022 - 20:00 — RomanK Переглядів: 3350

Поділитись:

Укладати трудовий договір в письмовому вигляді в разі прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом обов’язково. Такі вимоги зазначені в пункті 62 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України.

4246_blogery.jpg (47.3 Kb)

Про це повідомляє Головне управління Держпраці у Запорізькій області.
«Відповідно до частини першої статті 2 Закону України „Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану“, в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою. Водночас у змісті трудового договору з нефіксованим робочим часом мають бути присутні умови, які є обов’язковими, відповідно до закону», — сказано в повідомленні.
Що це за умови:
спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
додаткові підстави для припинення договору (за необхідності).
«Отже, щоб запобігти виникненню трудових спорів, рекомендуємо фіксувати згадані умови в письмовій формі», — порадили в Держпраці.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

фриланс

Чи потрібен трудовий договір з фрилансерами

Економіка Кремля за крок до колапсу

Якою буде мінімалка та прожитковий мінімум до 2029 року

США відмінили частину антиросйських санкцій

Атака рф на Київ змінила рух транспорту

Останні новини

Вибір редактора

Названо найкращу країну для переїзду пенсіонерів