Українські роботодавці відчувають гострий брак персоналу

• 74% українських роботодавців відчувають дефіцит кадрів — це на 19% більше, ніж восени 2023 року. Це стимулює компанії пропонувати все більш щедрі пакети стимулів для залучення та утримання кваліфікованих працівників.
  
  

  Про це йдеться у дослідженні ринку праці України від Європейської Бізнес Асоціації.
  
  Згідно з результатами, 74% роботодавців відчувають брак персоналу, 17% - частково відчувають, 7% - не відчувають.
  
  Як допомагають працівникам у 2023 році
  
  97% респондентів підтвердили, що компанії в повному обсязі виплачують заробітну плату,
  85% - виплачують бонуси та премії,
  49% - забезпечували психологічну підтримку працівників,
  а 47% - організовували освітні курси для всіх працівників.
  
  Серед іншої допомоги було відмічено, що деякі компанії продовжують сплачувати податки працівників, які проживають за кордоном, та відкрили працівникам міжнародні програми медичного страхування. Також є компанії, які компенсують працівникам витрати за використання електроенергії, інтернету та частину витрат на оренду житла.
  
  Зміни у 2023 році:
  
  79% компаній підвищили заробітну плату;
  46% компаній розширили функціонал та найняли нових працівників;
  36% компаній збільшили бюджети на розвиток, навчання та утримання персоналу;
  27% компаній підвищили бонуси та премії;
  10% компаній скоротили персонал.
  
  На скільки відсотків підвищили з.п. працівникам?
  
  44% респондентів — підвищили з.п. на 10−15%,
  25% - на 16−20%,
  4% - більше ніж на 21%,
  16% - менше ніж на 10%,
  2% - більше ніж на 31%.
  
  У 2024 збільшення зарплат планують 72% компаній, бюджетів на навчання — 39%, кількість працівників — 35%, вихід на нові ринки — 32%.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: