Ринок праці: українці вже готові працювати за невелику зарплату

Робота. Зарплата. Пенсії — 18.04.2022 - 23:00 — RomanK Переглядів: 13848

Поділитись:

Український ринок праці переживає найсильнішу кризу за останні 10 років.

5394_1f51c1cb0c86f9bbacdf61dccc99877b.jpg (83. Kb)

Українські спеціалісти, які втратили роботу через переїзд у інші міста або через скорочення чи звільнення, активно шукають роботу. Однак відкритих вакансій сьогодні, згідно даних кадрового порталу grc.ua станом на середину квітня, у 30 разів менше, ніж у довоєнний період.
Як діють роботодавці?
З початком війни переважна більшість роботодавців (78%) здійснили непопулярні заходи стосовно своїх співробітників:
чверті опитаних не виплатили заробітну плату;
звільнили або скоротили працівників у 16,5% компаній;
10% відправили у відпустку за свій рахунок;
ще чверть опитаних, якщо й працює, то отримує неповну виплату заробітної плати — найбільше респондентів відповіло, що їм скоротили заробітну плату більше ніж на 30%.

Конкуренція зростає
Українці стикаються не лише з негативним впливом війни на заробітні плати. Змінилася також структура пропозицій роботи та насиченість спеціалістами у розрізі регіонів.
У регіонах, які найбільше відчули на собі військову агресію рф, зменшилася кількість робочих місць та зросла конкуренція. Релокація підприємств у безпечні регіони України, внутрішня та зовнішня міграція спеціалістів стала причиною того, що у західних областях збільшилася кількість пропозицій роботи. Конкуренція на одне робоче місце у Львові, Ужгороді, Івано-Франківську сьогодні набагато нижча, аніж у центральній та східній частинах України.

При цьому, стикаючись зі збільшеною конкуренцією на робочі місця, відчуваючи проблеми з працевлаштуванням, спеціалісти завжди зменшували свої зарплатні очікування. Так само роблять пошукачі і зараз:
опитування показало, що майже дві третини пошукачів (65%) в умовах кризи на ринку праці готові знизити свої зарплатні апетити;
найбільша частка (26%) з тих, хто готовий заради влаштування на роботу отримувати меншу заробітну плату, згодні зменшити її на 10-25%.
В умовах високої конкуренції експерти бачать ще одну тенденцію у поведінці пошукачів. Спеціалісти стали пропонувати свої кандидатури на вакансії, що є нижчими за їхній звичний рівень кваліфікації.

Якщо до війни в категорії топ-менеджмент було досить багато пропозицій роботи, то сьогодні керівники та директори не надто затребувані. Для них в квітні було відкрито 1,7% вакансій від усіх актуальних. Отже, на позиції middle-рівню в умовах дефіциту роботи стали відгукуватись топові фахівці.
Що робити спеціалістам в таких складних умовах пошуку роботи?
По-перше, фахівці радять використовувати всі джерела пошуку інформації про відкриті робочі місця. Безумовно, найбільш повна інформація про вакансії розміщена на кадрових порталах. Проте не варто нехтувати спеціалізованими професійними сайтами з добірками пропозицій роботи, сайтами компаній, телеграм-каналами, а також соціальними мережами.

В умовах жорсткої конкуренції пошукачі повинні підвищувати свою цінність на ринку праці. Додаткова професійна освіта можлива навіть в умовах війни.
«Якщо знайти роботу по професії вкрай складно через низьку затребуваність, то пошукачу варто провести аудит своїх знань, умінь та компетенцій та з’ясувати, в яких інших професійних сферах їх можна застосувати. Поширеною тенденцією у довоєнні часи була перекваліфікація спеціалістів. Залишається актуальною вона і зараз, в умовах кризи на ринку праці», — зазначають експерти.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

зарплата

Ринок праці: українці вже готові працювати за невелику зарплату

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Угорщина опинилася на межі енергетичної катастрофи

Зеленський підписав закон про нові права ВПО

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

У Європі переглянуть пенсійний вік