Трудовий кодекс: українці матимуть право на особисте життя

Робота. Зарплата. Пенсії — 23.11.2019 - 08:30 — RomanK Переглядів: 1381

Поділитись:

Вже поточного сесійного тижня, з 12 до 15 листопада, парламентарі збираються розглянути законопроєкт №1148, яким пропонується внести зміни до трудового законодавства. Автор документа пропонує закріпити в законі гарантію права на особисте життя під час влаштування на роботу.

3363_____14644_729x547.jpg (61.32 Kb)

У пояснювальній записці до проєкту закону є посилання на ст. 32 Конституції України, яка передбачає, що ніхто не може зазнавати втручання в особисте й сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Крім того, у Конвенції про захист прав людини і основних свобод визначено, що кожен має право на повагу до свого приватного й сімейного життя. Аналогічне правило закріплено у резолюції Парламентської Асамблеї Ради Європи від 2008 року.

Згідно з вищенаведеними міжнародними стандартами, в парламенті хочуть заборонити роботодавцям цікавитися особистим життям особи на співбесіді та дізнаватися про речі, що не мають ніякого стосунку до професійних навичок і компетенції потенційного працівника, але можуть негативно вплинути на остаточне рішення щодо працевлаштування.

У такий спосіб у разі ухвалення законопроєкту, роботодавцю заборонять питати про:

партійну і національну приналежність, походження;

реєстрацію місця проживання або перебування;

стосунки немайнового та майнового характеру, обставини, події, стосунки тощо, пов'язані з особою та членами його сім'ї, за винятком передбаченої законами інформації щодо здійснення особою, яка обіймає посаду, пов'язану з виконанням функцій держави або органів місцевого самоврядування, посадових або службових повноважень;

документи, подання яких не передбачено законодавством.

"Проблема полягає в тому, що стабільно зустрічаються випадки, коли під час розгляду питання найму особи, зокрема жінки, роботодавець досліджує не тільки її професійні знання, навички та кар'єрні плани, а й цікавиться особистим життям, наприклад, планами в найближчому майбутньому зареєструвати шлюбні стосунки і/або народити дитину, що впливає на остаточне рішення роботодавця щодо найму або відмови", – йдеться в пояснювальній записці.

Тому в Раді і хочуть встановити правила, за якими відмова від надання подібної інформації потенційним співробітником не може бути підставою для відмови в працевлаштуванні.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

Трудовий кодекс, робота

Трудовий кодекс: українці матимуть право на особисте життя

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Атака рф на Київ змінила рух транспорту

Напруга між США та Іраном підняла ціни на нафту

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

178 000 доларів на навчання в Берклі. Сергій Токарєв і SET University пропонують повну стипендію