Український бізнес дедалі частіше залучає до праці пенсіонерів

• Найчастіше пенсіонерів залучають на охоронні послуги, консьєрж та адміністративні ролі, легку складську роботу та обслуговування громадського транспорту, торгівлю.
  
  

  Роботодавці все активніше залучають до праці пенсіонерів через гострий дефіцит кадрів, а частка жінок у традиційно "чоловічих" професіях дещо зросла у порівнянні з довоєнними роками. Про це розповів президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак.
  
  "Зарплати для працівників пенсійного віку переважно на 10–20% менші за середні в галузі, що створює додаткові стимули для бізнесу. Водночас виїзд жінок за кордон посилює нестачу робочої сили у соціальній та сервісних сферах", - сказав Чумак.
  
  За його словами, роботодавці дедалі частіше розглядають кандидатів пенсійного віку. Компанії у великих і середніх містах виявляють готовність залучати пенсіонерів як "резервну" групу працівників.
  
  Найчастіше пенсіонерів залучають на охоронні послуги (сторож), консьєрж та адміністративні ролі, легку складську роботу та обслуговування громадського транспорту, торгівлю.
  
  При цьому експерт відмітив, що, як правило, компанії шукають робітників в першу чергу серед пенсіонерів, які раніше працювали у цій компанії та знайомі зі специфікою роботи. Для їх повернення у трудовий колектив необхідно мінімум затрат та рівень кваліфікації таких працівників достатньо високий.
  
  "Головна мотивація - дефіцит робочої сили через мобілізацію та масовий виїзд працездатного населення за кордон. Другий фактор - економія на фонді оплати праці: середня ставка пенсіонера на аналогічних посадах приблизно на 10–20% нижча за ставку молодшого спеціаліста, що дозволяє бізнесу оптимізувати витрати без значних втрат у продуктивності", - пояснив Чумак.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: