рф спіткав гострий кадровий голод

• У Росії через постійну мобілізацію, різко зріс попит на працівників 50+, бо працювати більше нікому – кадрова криза змушує компанії кликати тих, кого ще вчора ігнорували. Та попри збільшення запрошень, конкуренція залишається жорсткою, а старші люди – найвразливішими на ринку праці.
  
  

  Про це повідомляють росЗМІ. У 2025 році ситуація сягнула нової межі, кількість запрошень на роботу для осіб старше 50 років зросла майже вдвічі – до 5,1 мільйона.
  
  Ще кілька років тому кандидат віком понад 50 років мав обмежені шанси на успішне працевлаштування. Тепер ситуація змінилася, адже пенсійна реформа "відсунула" межу виходу на заслужений відпочинок, і тепер ринок праці наповнений передпенсіонерами, які змушені працювати. Багатьом із них просто нема з чого жити.
  
  Роботодавці бачать у старших кандидатах не лише доступну робочу силу, а й можливість уникнути витрат на навчання, люди з досвідом не потребують додаткової адаптації. З іншого боку, вони погоджуються на нижчу оплату, не вимагають гнучких графіків і не висувають завищених очікувань. Попит на вікову робочу силу зріс у таких сферах:
  
  робітничі спеціальності;
  логістика;
  обслуговування;
  продажі;
  виробництво;
  будівництво.
  У цих галузях кадровий дефіцит настільки відчутний, що роботодавці не лише охоче беруть на роботу людей похилого віку, а й повертають тих, хто вже вийшов на пенсію. Втім, проблема не вичерпується лише рекрутингом. Пенсійне забезпечення в РФ лишається мізерним, і навіть нещодавнє відновлення індексації для працюючих пенсіонерів не змінює факту, що люди похилого віку залишаються найбільш вразливою групою до бідності.
  
  Президент РФ Володимир Путін на Петербурзькому міжнародному економічному форумі прямо заявив, що держава сподівається на зменшення бідності через залучення літніх людей до праці. Проте замість зростання пенсій чи реформи соцзабезпечення, ставка знову робиться на те, щоб пенсіонери самі вирішували свої проблеми, піднімаючи економіку на плечах.
  
  Попри оптимістичні заяви, сам ринок визнає, що частка людей віком 50+ у загальному обсязі запрошень — лише 4%, тоді як молодь 19-30 років отримує 42% усіх запрошень. Це разюче свідчення подвійних стандартів.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: