Україну спіткав гострий кадровий голод

Робота. Зарплата. Пенсії — 19 Кві 2025 - 21:09 — RomanK Переглядів: 984

Поділитись:

В Україні відбувається значне зростання середнього віку населення. На тлі дефіциту кадрів роботодавцям доведеться активніше залучати працівників віком від 60 років. В умовах війни та демографічної кризи для прискорення економічного зростання потрібно відмовитися від дискримінації кандидатів за будь-якими, в тому числі віковими ознаками.

5854_1464708.jpg (68.72 Kb)

Про це в своїй колонці для Forbes написала перша заступниця міністра соцполітики Дарина Марчак. "Частка дорослих кандидатів на ринку праці зростатиме. Так, саме дорослих, адже за класифікацією ООН, ми всі до 64 років – дорослі, а "старший вік" починається з 65", – зазначила вона. Разом з тим на українському ринку праці не буде вистачати принаймні 4,5 млн осіб, оцінює Мінекономіки.

Вже зараз 25% громадян України у віці 60+, і надалі їх кількість буде зростати. Формування культури активного довголіття вимагає від бізнесу нового ставлення до віку. Це має бути відображено в процесах найму, управління та розвитку персоналу.

Багатоетапність життя. Уявлення про традиційне триетапне життя – освіта, кар’єра, вихід на пенсію – має змінитися на багатоетапне: з навчанням протягом усього життя, перервами в кар’єрі та новими професіями.

Нові кар’єрні шляхи. Традиційний професійний шлях підвищення у рангах до рівня менеджера/топменеджера більше не забезпечуватиме достатньої гнучкості для працівників. "Замість кар’єрних сходів ми маємо будувати кар’єрну матрицю, в якій люди можуть рухатися в кількох напрямках: вгору, вниз і вбік", – пояснила вона.

Різні моделі роботи. Сучасні працівники мають вищі очікування від роботодавців і бажають більшої гнучкості в тому, коли і як вони працюють.

Відмова від ейджизму. В умовах війни та демографічної кризи для прискорення економічного зростання нам потрібно відмовитися від дискримінації кандидатів за будь-якими, в тому числі віковими ознаками.

Турбота про здоровʼя. Компанії повинні інвестувати в автоматизацію та інші рішення, щоб зробити роботу людей старшого віку більш ефективною і з меншими фізичними навантаженнями.

Інвестиції в оздоровчі програми повинні бути зосереджені не лише на фізичному здоров’ї, але й на психологічному та фінансовому добробуті. Програми оздоровлення укріплюють розум і тіло, допомагають жити довше.

Фінансова освіта дає змогу працівникам заощаджувати, щоб мати фінансово гідну старість.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

дефіцит кадрів

Україну спіткав гострий кадровий голод

Уряд Німеччини планує підвищити українцям мінімалку

Пенсіонерам розповіли про індентифікацію через відео

Кадровий голод у рф: що придумали

Якими будуть виплати УБД з 1 листопада

Останні новини

Вибір редактора

ЦБ рф вперше в історії перейшов до продажів золота зі своїх резервів