Український ринок праці сьогодні

• Конкуренція між державними установами та приватними компаніями стала одним із головних викликів на ринку праці. У 2025 році наша держава може зіткнутися з нестачею понад півмільйона кваліфікованих працівників.
  
  

  Брак кваліфікованих кадрів уже зараз суттєво впливає на динаміку зарплат, що в контексті зростання ВВП викликає питання в економістів. Таку думку озвучив президент Конфедерації роботодавців Михайло Мірошниченко, інформує 24 Канал.
  
  «ВВП зростає на 4%, а заробітні плати збільшуються на 14%. Так, зростання зарплат має бути більшим, ніж зростання цін і ВВП, але не в таких пропорціях», — сказав Мірошниченко.
  
  За словами експерта, державний сектор приваблює стабільністю, тоді як приватний готовий пропонувати вищі зарплати, щоб залучити кваліфікованих спеціалістів. Це призводить до зростання плинності кадрів і загострення боротьби за кваліфікованих фахівців.
  
  Основні чинники, що впливають на ситуацію:
  
  Еміграція: через війну та економічну нестабільність багато українців виїхали до Європи у пошуках вищого доходу.
  
  Демографічний спад: зменшення кількості працездатного населення створює додатковий дефіцит робочої сили.
  
  Непопулярність технічних професій: молодь дедалі менше обирає робітничі спеціальності, а це порушує баланс на ринку праці.
  
  На думку Мірошниченка, розв’язання проблеми потребує системного підходу. Мова і про популяризацію технічних професій, і про створення умов для повернення українців із-за кордону та модернізацію трудових відносин.
  
  Раніше Європейська Бізнес Асоціація провела дослідження, яке показало, що 46% компаній планують розширення штату, 7% мають намір скоротити чисельність працівників, а 47% не планують змін у кадровій політиці.
  
  Основними викликами для ринку праці залишаються:
  
  дефіцит робочої сили,
  невідповідність очікувань зарплати кандидатів можливостям бізнесу,
  мобілізація,
  відтік персоналу за кордон.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: