Бізнес назвав свої очікування від влади

Фінанси. Гроші. Валюта — 2 Жовт 2020 - 13:00 — RomanK Переглядів: 1104

Поділитись:

З початку карантину дохід компаній значно знизився порівняно з показниками минулого року.

8429_programma-gosudarstvennogo-sofinansirovaniya-pensii-800x450.jpg (38.27 Kb)

Про це свідчать результати опитування Американської торговельної палати в Україні разом з компанією-членом Палати «Делойт».

«Піврічний карантин відчутно вплинув на бізнес. Половина респондентів нашого опитування зазначила, що дохід їхніх компаній знизився порівняно з показниками минулого року. Переважна більшість бізнесів пережили цей період з незмінною чисельністю персоналу та без зниження заробітних плат. Водночас віддалена робота стала частиною робочого життя для компаній переважної більшості учасників дослідження», – прокоментувала Олена Бойченко, директор Human Capital Advisory Services компанії «Делойт» в Україні.

Топ-3 стратегічні дії, яких бізнес найбільше очікує від Уряду України:

продовження потужної програми реформ (87%);
продовження співпраці з МВФ для забезпечення макроекономічної стабільності (63%);
створення економічних стимулів/заохочень для збереження зайнятості та стимулювання інвестицій (50%).
Дохід компанії на зарплати працівників:

50% респондентів вказали, що дохід компаній зменшився у зв’язку з пандемією та спричиненими нею наслідками;
77% представників бізнесу зазначили, що кількість співробітників в їхніх компаніях за останні півроку не змінилася;
61% респондентів вказали, що вони не змінили заробітну плату співробітників.
Також дослідження показало, що 51% компаній не скорочували інвестиції в Україну за останні пів року. Водночас більше третини респондентів (35%) зазначили скорочення інвестицій.

Віддалена робота:

більше трьох четвертих респондентів зазначили, що віддалена робота стала частиною робочого життя для їхніх співробітників;
7% респондентів вказали, що майже всі, а 17% – що всі співробітники в їхніх компаніях працюють віддалено;
32% респондентів вказали, що їхні компанії, в яких співробітники працюють з дому, наразі не мають чіткого плану щодо повернення своїх співробітників на робочі місця;
24% респондентів зазначили, що їхні співробітники працюють більше годин на день під час карантин у порівняно з докарантинним періодом;
для 58% змін у кількості робочого часу співробітників не відбулося.
Найбільші виклики у сфері людського капіталу за останні пів року:

емоційне вигорання співробітників;
складнощі в комунікації команд;
нерівномірний розподіл роботи всередині або між командами.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

бізнес

Бізнес назвав свої очікування від влади

Які зміни готує Німеччина для біженців з України

Латвія запроваджує зміни для українських біженців

В Україні в обігу були якісні підробні долари

Як війна путіна впливає на росіян

Останні новини

Вибір редактора

Конгресмени США запропонували посилення санкцій проти рф