Агросектор України відчуває сильну нестачу людей

Сільське господарство та промисловість — 7.08.2024 - 22:30 — RomanK Переглядів: 2040

Поділитись:

Лише 14% компаній зазначили, що відчувають сильну нестачу людей в агрономічній, інженерній та земельній службах. Ця цифра не виглядає критичною, але тим не менш із дефіцитом персоналу серед окремих підрозділів та посад стикнулась більшість опитаних — 64%.

6724_photo_sizeds_1_650x410.jpg (37.09 Kb)

Найбільш дефіцитними виявились такі робітничі спеціальності:

слюсар, токар, зварювальник, електрик — про це повідомили 79% компаній.

Друге місце посідають лінійні агрономи — 64%.

Третє місце посідають інженери з ремонту та енергетики (по 57%), а також механіки (50%).

Дефіцит кадрів за аналогічними спеціальностями спостерігається як у великих компаніях (100+ тис. га), так і в менших. Якщо у 2022 році великі компанії ще не стикались з кадровим голодом, бо мали можливість перерозподілити персонал між підрозділами та більше ресурсів, аби втримувати його, то тепер кадровий дефіцит став системною проблемою для агробізнесу будь-якого розміру.

Причини

Ключовою причиною складності із закриттям вищезгаданих вакансій є, вочевидь, війна та мобілізація, оскільки на цих позиціях здебільшого працюють чоловіки.

У першому півріччі 2024 серед співробітників агрономічної служби в середньому лише 7% жінок, а інженерної — 2%. Натомість серед посад земельної служби все навпаки — 76% посад займають жінки.

Зарплата

Станом на червень 2024 року 71% компаній вже підвищили заробітну плату співробітникам агрономічної, інженерної та земельної служб. 21% опитаних ще не визначились з цим питанням, а 7% планували збільшити дохід до кінця поточного року.

Бізнеси збільшили заробітну плату співробітникам всіх трьох служб в середньому в межах 10−15%.

Для порівняння, у 2023 було 20−25%. Але при цьому 15% цих компаній розглядають варіант підняти дохід вдруге в кінці року.

Крім цього, компанії більш диференційовано підходять до зміни заробітної плати, розглядаючи центральний офіс та локальні активи окремо. Перевага цьогоріч віддається другим, оскільки збереження персоналу у виробничих підрозділах є пріоритетом, а центральні офіси зазвичай і так отримують вищі зарплати.

Мотивація

Мотиваційна частина доходу співробітників у вигляді річного бонусу є нормальною практикою серед агробізнесу, 62% компаній заявили, що маютьсталу політику бонусування. 31% ще розробляє таку політику і лише 8% не планують її цьогоріч впроваджувати. 54% вважають, що співробітник має право на отримання бонусу, якщо працюватиме в компанії не менше 6 місяців.

70% опитаних учасників повідомили, що вони вже прийняли рішення про виплату бонусу у 2024 році. Для розрахунку цих виплат більшість компаній базуються на кількості місячних доходів, але є й учасники, бонус співробітників яких залежить від отриманого фінансового результату. Примітно, що наразі ключовим KPI, на основні якого виплачується бонус, є фінансовий показник EBITDA. Наявні також рентабельність робочого капіталу, чистий прибуток.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

дефіцит кадрів, агрогалузь

Агросектор України відчуває сильну нестачу людей

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Атака рф на Київ змінила рух транспорту

Напруга між США та Іраном підняла ціни на нафту

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

Економіка рф фактично опинилася у безвиході