Як змінився ринок праці в IT у часи пандемії

• 70% великих IT-компаній не відчувають кризи. Криза більше вплинула на маленькі студії, ніж на великий аутсорс.
  
  

  Про це свідчать результати опитування сайту з пошуку роботи robota.ua. В опитування взяли участь 260 IT-компаній.
  
  “Більше половини IT-компаній не відчувають кризи. У них все стабільно добре. Водночас значній частині IT-бізнесів так не пощастило – вони охарактеризували ситуацію як тривожну. А деякі, вочевидь, навіть знайшли нові можливості та покращили стан справ”, – ідеться в результатах дослідження.
  
  Більшість IT-компаній заморозили чи скоротили рекрутинг:
  
  42,6% – заморозили повністю набір;
  26,6% – всі вакансії лишили на місцях;
  12,9% – більшість вакансій втратили актуальність;
  9,5% – вакансії втратили актуальність;
  8,4% – відкрили додаткові вакансії.
  Майже половина IT-компаній зберегли «докризові» зарплати:
  
  36% маленьких IT-компаній та 86% великих пропонують ті самі зарплати, що і до карантину;
  майже 12% аутсорс-компаній почали пропонувати менші зарплати кандидатам;
  лише одна з опитаних компаній під час карантину пропонує більші зарплати;
  80% компаній з 500+ людьми на борту не змінили пропоновані зарплати.
  Дохід більшості респондентів з IT-компаній зберігся. Їм вдалося втримати стабільність. Але майже третина вказали на зміни зі знаком «мінус».
  
  Є й ті, хто навіть покращив фінансову ситуацію, проте їх небагато.
  
  Потік кандидатів на IT-вакансії збільшився:
  
  у 35% великих IT-компаній стало більше кандидатів на вакансії, в 37% — все так само, як і до карантину;
  10% продуктових та 6% аутсорс-компаній відчувають меншу активність кандидатів;
  24% геймдев-компаній вказали, що кандидати проявляють менше активності;
  найбільше зростання активності кандидатів відчули середні за розміром компанії.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: