Як анулювати бронювання працівника в Дії

• На порталі державних послуг Дія запустили нову послугу – анулювання бронювання для військовозобов'язаних працівників підприємств. Вона стане в пригоді керівникам, які вичерпали ліміт на бронювання співробітників від мобілізації і при цьому хочуть замінити одного заброньованого на іншого.
  
  

  Про це 31 грудня повідомили у Дії. "Досягли ліміту заброньованих працівників? Розбронюйте працівника і надайте відстрочку іншому — онлайн, без затримок і помилок. Послуга доступна для керівників та уповноважених осіб компаній", – йдеться в повідомленні.
  
  Як анулювати бронювання працівника: інструкція для Дії
  
  Насамперед потрібно авторизуватися на порталі з електронним підписом юридичної особи.
  Далі слід вибрати послугу "Анулювання бронювання працівників" або перейти на сторінку за посиланням.
  На сторінці потрібно подати заяву з даними про працівників на розбронювання, перевірити її та пописати електронним підписом.
  Результат має з'явитись протягом доби, повідомлення прийде на електронну пошту, а також з'явиться в особистому кабінеті.
  "Зверніть увагу, що податись на анулювання можна раз на 30 днів. А якщо компанія втрачає статус критичності, то бронювання анулюється автоматично", – додали в Дії.
  
  Нагадаємо, 27 грудня в Україні поновили процедуру бронювання працівників підприємств через портал Дія. Послуга була тимчасово недоступна через масштабну кібератаку росіян на державні реєстри України.
  
  Як забронювати працівника в Дії:
  
  зареєструватися та авторизуватися в електронному кабінеті на порталі Дія;
  у розділі "Послуги" вибрати "Бронювання працівників";
  перевірити дані про компанію;
  заповнити дані про працівників, які подаються на бронювання та підписати документи;
  результат заявки надійде протягом 72 годин. Він з'явиться в електронному кабінеті, а також у додатку "Резерв+" працівника, якого бронює підприємство.
  Які умови бронювання працівників:
  
  зарплата з дати бронювання працівника становить щонайменше 20 тис. грн. При цьому підприємство самостійно підтверджує, що працівник отримує встановлену зарплату та зазначає це в електронній системі, а подальша перевірка даних здійснюється автоматично через реєстри.
  підприємство має статус критичності. Якщо такий статус було оновлено, бронювати працівників можна терміном до 12 місяців;
  якщо статус критичності ще не оновлено, бронювання можливе на перехідний період – до 28 лютого 2025 року.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: