Дефіцит кадрів в Україні: шляхи подолання

Робота. Зарплата. Пенсії — 20.08.2024 - 22:21 — RomanK Переглядів: 1295

Поділитись:

Люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи (ВПО) та вимушені мігранти можуть допомогти подолати дефіцит робочої сили в Україні, що сприятиме економічному зростанню. Для цього необхідно створити умови для їх інтеграції на ринку праці та стимулювати повернення мігрантів.

8084_1464708.jpg (68.72 Kb)

Про це йдеться в дослідженні EasyBusiness. З початком повномасштабної війни в Україні різко скоротилася кількість робочої сили. Військові дії, мобілізація, відтік населення за кордон – всі ці фактори призвели до значного кадрового дефіциту на ринку праці.

Згідно з даними дослідження, у жовтні 2023 року 55% роботодавців відчували дефіцит робочої сили, а вже у квітні 2024 року цей показник зріс до 74%. Причинами такого погіршення ситуації є посилення мобілізації, розширення оборонних індустрій та поступове відновлення економіки. Для забезпечення стабільного економічного зростання на рівні 7% щорічно до 2032 року Україні потрібно залучити від 3,1 млн до 4,5 млн осіб нової робочої сили.

У 2023 році лише 13-15% людей з інвалідністю в Україні були працевлаштовані. Для порівняння, у країнах ЄС цей показник становить щонайменше 50%. Близько 79% українських підприємств виконували норматив працевлаштування людей з інвалідністю, проте серед бюджетних організацій цей показник не перевищував 14%. Основними перешкодами для інтеграції людей з інвалідністю на ринку праці є:

стереотипи роботодавців щодо продуктивності людей з інвалідністю та необхідність додаткових витрат на облаштування робочих місць;
наявність державної соціальної підтримки, яка часто демотивує людей з інвалідністю шукати роботу;
бар'єри в робочому оточенні та зовнішньому середовищі;
недосконала нормативна база, що сприяє фіктивному працевлаштуванню для виконання квот.
Близько 40% ВПО працездатного віку вже працевлаштовані або займаються підприємницькою діяльністю, ще 14% активно шукають роботу. Однак 39% ВПО кілька разів змінювали місце проживання через відсутність роботи, а 26% з них планують виїхати за кордон. Для поліпшення ситуації з працевлаштуванням ВПО, дослідження пропонує такі заходи:

розширення поняття "підходяща робота" в законі "Про зайнятість населення", що дозволить ВПО легше знаходити роботу;
редизайн системи соціального житла для забезпечення стабільних умов проживання;
відв'язка соціальної допомоги для ВПО від рівня доходу домогосподарства, що може знизити залежність від допомоги і стимулювати пошук роботи.

Серед вимушених мігрантів 73% становлять жінки, і близько 70% мають вищу або незакінчену вищу освіту. З часом дедалі більше мігрантів знаходять роботу в країнах проживання, що знижує їхню мотивацію до повернення в Україну. З листопада 2022 року до січня 2024 року частка тих, хто заявив про збільшення доходу, зросла з 20% до 38%. Основні перешкоди для повернення мігрантів в Україну:

високі ризики для безпеки;
проблеми з працевлаштуванням та фінансовим забезпеченням;
демотивація через успішну інтеграцію в країнах перебування.

Аналітики EasyBusiness пропонують комплексний підхід до вирішення кадрової кризи в Україні. Зокрема, державним органам, місцевій владі та роботодавцям рекомендується:

інтеграція людей з інвалідністю через створення робочих місць з урахуванням їхніх потреб та зменшення бюрократичних перепон.
стимулювання працевлаштування ВПО через поліпшення законодавчої бази та створення умов для стабільного проживання.
заохочення повернення мігрантів через створення привабливих умов для працевлаштування та безпеки.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

ринок праці

Дефіцит кадрів в Україні: шляхи подолання

Які країни ЄС прийняли найбільше українців

Угорщина опинилася на межі енергетичної катастрофи

Зеленський підписав закон про нові права ВПО

Трамп запровадив нові мита для 60 країн

Останні новини

Вибір редактора

Чи входить служба в армії до трудового стажу