Кадровий голод в Україні: кого бракує на ринку праці

• У НБУ зазначають: кількість оголошень у сферах охорони, будівництва та робітничих спеціальностей значно перевищує минулорічні показники, тоді як у сфері ІТ суттєво скоротилася. Також низький попит залишався в освіті, дизайні, мистецтві та культурі.
  
  

  Про це йдеться в матеріалі. За даними ООН, у першому півріччі кількість мігрантів за кордоном зросла майже на 240 тис. – до 6.6 млн осіб. Крім того, надалі знижувався рівень участі в робочій силі серед чоловіків.
  
  "Мобілізація та порівняно тривалий процес набуття спеціальних професійних навичок новими працівниками також стримуватимуть пропозицію робочої сили. Навіть за подальшої нормалізації умов функціонування економіки повернення мігрантів в Україну, які дедалі більше адаптуються до життя за кордоном, буде повільним. Крім того, диспропорції на ринку праці залишаться нерівномірними за регіонами й галузями та визначатимуться змінами структури економіки", – йдеться в оцінках Нацбанку.
  
  У серпні 2021-го в Україні, згідно з даними великого кадрового порталу, за тиждень розмістили 60,6 тис. нових вакансій, а працівники опублікували 96 тис. резюме. За три роки, у серпні 2024-го, за тиждень розмістили всього 88,1 тис. резюме та 63,5 тис. вакансій.
  
  Отже, за три роки кількість вакансій (пропозицій працювати) зросла на 5,8%, а кількість резюме навпаки – впала майже на 9%. І це з урахуванням, що частина територій України тимчасово окупована, триває повномасштабна війна.
  
  І якщо раніше головним фактором, який зупиняє розвиток, роботодавці називали відсутність безпеки, то нині критично не вистачає працівників. У деяких галузях ситуація значно гірша. Наприклад, у банківській сфері зараз відкрито 3,7 тис. вакансій і розміщено всього 2,7 тис. резюме. Тобто пропозицій про роботу більше, ніж охочих працювати.
  
  Ще в серпні 2021-го в банківській сфері мали бажання працювати 4,4 тис. українців, тоді як за тиждень з'являлось усього 3,6 тис. нових вакансій. Отже, на ринку була хоч і незначна, але все-таки конкуренція за робочі місця. Зараз банкам доводиться заманювати працівників і обирати не доводиться. Серед робочих вакансій розміщено 10,8 тис. вакансій усього на 8,8 тис. резюме. Ще до великої війни ті, хто володів робітничою спеціальністю, користувались значним дефіцитом.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: