Трудовий договір та трудова угода: чим вони відрізняються

Робота. Зарплата. Пенсії — 29 Черв 2024 - 19:45 — RomanK Переглядів: 791

Поділитись:

Трудові відносини Україні регулюються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Одним з ключових документів, що визначає права та обов’язки сторін, є трудовий договір або трудова угода.

4277_working_book_ukraine.jpg (.52 Kb)

Про це повідомляє юрист Дмитро Зал.

Види трудового договору

Трудовий договір — це документ, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу за визначеною трудовою функцією, а роботодавець зобов’язується забезпечити йому належні умови праці, оплату праці, соціальні та інші гарантії.

Існує декілька видів трудових договорів, які класифікуються за різними ознаками.

За строком дії:
безстроковий: укладається на невизначений термін;
строковий: укладається на визначений термін, який не може перевищувати 5 років;
визначений: укладається для виконання певної роботи або тимчасового заміщення відсутнього працівника.

За місцем роботи:
укладений на підприємстві: працівник працює на території підприємства;
укладений вдома: працівник виконує роботу вдома.

За характером роботи:
основний: укладається для виконання основної роботи;
сумісний: укладається для виконання роботи на умовах сумісництва;
сезонний: укладається для виконання робіт, пов’язаних з певним сезоном.

Різниця між трудовою угодою та трудовим договором

Трудова (громадянсько-правова) угода — це документ, який регулює відносини між замовником та виконавцем, де виконавець зобов’язується виконати певну роботу (надати послугу), а замовник — оплатити цю роботу.
Основні відмінності між цими двома документами полягають в наступному.
Правове регулювання:
договір регулюється трудовим законодавством;
угода регулюється цивільним законодавством.

Субординація:
договір передбачає підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця;
угода не передбачає підпорядкування, виконавець самостійно організовує свою роботу.
Характер відносин:
договір оформляє трудові відносини, де працівник інтегрований у виробничий процес роботодавця;
угода передбачає надання послуг або виконання конкретного завдання без інтеграції у виробничий процес.
Гарантії та пільги:
договір забезпечує працівникові соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством (відпустки, лікарняні, пенсійні внески тощо);
угода таких гарантій не надає, сторони самостійно визначають умови виконання і оплати роботи.

Відповідальність за результат:
договір спрямований на процес роботи, де працівник виконує свої обов’язки в межах встановленого робочого часу;
угода акцентується на кінцевому результаті виконаної роботи або наданої послуги.
Нагадаємо, досить частими бувають ситуації, коли роботодавці затримують або й взагалі не виплачують заробітну плату.
Працівник може звернутися до Державної служби з питань праці, подати позов до суду про стягнення заборгованої заробітної плати, а також профспілка може допомогти у вирішенні питання з роботодавцем й надати юридичну консультацію.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

трудові відносини

Трудовий договір та трудова угода: чим вони відрізняються

Уряд Німеччини планує підвищити українцям мінімалку

Пенсіонерам розповіли про індентифікацію через відео

Кадровий голод у рф: що придумали

Якими будуть виплати УБД з 1 листопада

Останні новини

Вибір редактора

Що чекає український ринок праці у 2026 році