Робота. Зарплата. Пенсії, Влада та політики, Суспільство Автор: RomanK Друкувати

Що чекає український ринок праці найближчим часом

  • Джерело: obozrevatel.com.  → Ключові теги: ринок праці

    Найближчим часом в основних секторах української економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування переважно негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.

    0884_working_book_ukraine.jpg (.52 Kb)

    Про це йдеться у результатах опитування Нацбанку. Загалом, наголошується, залишати поточну кількість співробітників мають намір 71,1% компаній. При цьому:

    найматимуть нових – 11,3%;
    проводитимуть звільнення – 17,6%, що у понад 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

    "Респонденти продовжують очікувати зменшення кількості працівників на своїх підприємствах", – зазначають в регуляторі. Підкреслюючи: єдиною сферою, де найм працівників перевищить кількість звільнень, є торгівля. Хоча – як і в інших галузях – чисельність штатів переважної більшості таких компаній буде стабільною:

    залишатимуть поточну кількість працівників – 73,4%;
    проводитимуть звільнення – 10,5%;
    найматимуть нових – 16,1%, що у понад 1,5 разу перевищує кількість тих, хто готовий скорочувати штат.
    Що буде зі звільненнями в українських компаніях

    Загалом, серед підприємств сільського, рибного та лісового господарств:

    залишатимуть поточну кількість працівників – 86,5%;
    найматимуть нових – 4,2%;
    проводитимуть звільнення – 9,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
    Серед підприємств добувної промисловості та розробки кар'єрів:

    залишатимуть поточну кількість працівників – 56,8%;
    найматимуть нових – 11,4%;
    проводитимуть звільнення – 31,8%, що майже втричі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
    Серед підприємств сфери енерго- та водопостачання:

    залишатимуть поточну кількість працівників – 76,7%;
    найматимуть нових – 3,3%;
    проводитимуть звільнення – 20%, що більш ніж у 6 разів перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
    Серед підприємств переробної промисловості:

    залишатимуть поточну кількість працівників – 70%;
    найматимуть нових – 10%;
    проводитимуть звільнення – 20%, що вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
    Серед будівельних підприємств:

    залишатимуть поточну кількість працівників – 50%;
    найматимуть нових – 15%;
    проводитимуть звільнення – 35%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
    У сфері транспорту та поштової діяльності:

    залишатимуть поточну кількість працівників – 64,4%;
    найматимуть нових – 11,1%;
    проводитимуть звільнення – 24,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
    Роботодавці хочуть прив'язувати зарплату до результатів роботи

    Водночас, за даними дослідження іншого кадрового порталу, українці незадоволені зарплатами, які їм пропонують роботодавці, – про це заявив 41% учасників опитування. Невідповідність цих сум бажаному рівню оплати праці є основною проблемою, з якою люди стикаються під час пошуку роботи.

    При цьому лише 28% українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни. У інших відбулися зміни – причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.

    Самі ж роботодавці, зазначається, намагаються "утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації". А дехто готується до впровадження системи чіткої прив'язки зарплати до фактичного результату роботи.

    "Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників", – розповіла директорка з персоналу "Ватаг Груп" Лілія Мелікян.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

    Рекомендуємо

    Zero Trust без потрясінь: як перейти на нову модель кіберзахисту без ризику для бізнесу Zero Trust без потрясінь: як перейти на нову модель кіберзахисту без ризику для бізнесу
    Уявіть: кожен запит доступу до ресурсів вашої компанії перевіряється ретельно, незалежно від того, хто і звідки намагається підключитися. Цю ідею покл...
    Найпопулярніші вакансії у Білій Церкві Найпопулярніші вакансії у Білій Церкві
    Біла Церква, як одне з найбільших міст Київської області, пропонує широкий спектр можливостей для працевлаштування. Незалежно від того, чи ви тільки п...
    Топ-10 мільярдерів: Ілон Маск знову очолив рейтинг найбагатших людей світу Топ-10 мільярдерів: Ілон Маск знову очолив рейтинг найбагатших людей світу
    У 2025 році засновник компаній SpaceX та Tesla Ілон Маск знову очолив рейтинг найбагатших людей світу за версією Bloomberg Billionaires Index, з капіт...
    Підписатись не коментуючи
    E-mail:

    День в фотографіях Всі фотографії

    Актуальні теми Всі актуальні теми