Робота та зарплата: особливості ринку України

• Українські працівники зазначили, що головна проблема при пошуку роботи — зарплати, які пропонують роботодавці. Загалом незадоволені пропонованими сумами 41% учасників відповідного опитування.
  
  

  Кадровий портал grc.ua опублікував результати Всеукраїнського дослідження «Барометр ринку праці України 2023. Прогнози на 2024».
  
  З якими труднощами стикаються працівники при пошуку роботи
  не можуть знайти роботу з гідною оплатою — 41% кандидатів;
  зменшення кількості вакансій у професії - 29%;
  не можуть знайти роботу через дискримінацію за віком — 23%;
  на пошук роботи витрачається більше сил і часу — 22%;
  відсутність фідбеку від рекрутерів після співбесіди і при відгуках на вакансії - 22%;
  відсутність зворотного зв’язку після проходження співбесіди — 21%.
  За даними дослідження, більшість українців (62% опитаних) не згодні знижувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи.
  Водночас, 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент — на 6−15%. Тих же, хто готовий поступитися на 16−25% зарплати, лише 5%.
  
  Зарплата за результатами роботи
  У свою чергу роботодавці зазначають, що прагнуть «утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації».
  Деякі з опитаних роботодавців готуються до впровадження системи чіткої прив’язки зарплати до фактичного результату роботи.
  «Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників», — розповіла директорка з персоналу «Ватаг Груп» Лілія Мелікян.
  
  Скільком українцям скоротили зарплати
  Лише 28% опитаних українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни.
  У інших відбулися зміни — причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.
  
  При цьому 9% опитаних повідомили про зростання зарплати на 10−30%. А крім того:
  7% стали отримувати більше з урахуванням їхньої індивідуальної ефективності;
  4% розповіли про підвищення більш як на 40%;
  у 5% зарплата зросла лише за рахунок індексації;
  3% повідомили про підвищення на 5%.
  Про скорочення зарплати на 10−30% повідомили 12% опитаних. Про те, що стали одержувати менше на 50% - 8%.
  
  На 40−50% зарплати зменшились у 7% опитаних. На 5% скоротилися зарплати 3% респондентів.
  Нагадаємо, в Україні для найманого працівника або особи, яка працює за цивільно-правовим договором, Податковий кодекс України визначає податкове навантаження у вигляді таких платежів:
  податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 18%;
  військовий збір — 1,5%;
  єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — 22%.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: