Особливості праці неповнолітніх

• У Північно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці нагадали, які права мають неповнолітні працівники.
  
  

  Зазначається, що діти, які працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
  
  При прийнятті на роботу дітей з ними обов’язково укладається письмовий трудовий договір.
  
  Тривалість роботи дітей залежить від віку. Для дітей віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для дітей віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
  
  На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.
  
  Забороняється застосування праці дітей на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
  
  Забороняється залучати дітей до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
  Усі діти приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
  
  Забороняється залучати дітей до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
  
  Для дітей норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для дітей.
  
  Заробітна плата дітям при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як і дорослим працівникам при повній тривалості робочого часу.
  
  Щорічні відпустки дітям надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: