Коли працівника можна перевести на дистанційку

• Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства, пише Кадровик.
  
  

  Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі — працівники можуть працювати виключно на території підприємства. Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщеннями роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку.
  
  Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів, законодавство дозволяє переводити на дистанційну роботу:
  
  вагітних жінок;
  працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
  працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
  батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи;
  працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Батьківські лайфхаки: що робити, коли дитина влаштовує істерики
    
  • 5 ознак, що ароматична свічка токсична і шкодить здоров'ю
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози