Все що потрібно знати про виплату вихідної допомоги

• В Україні громадяни можуть отримати гроші від держави у зв’язку з безробіттям. Окрім цього, звільненим працівникам у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників можуть нарахувати вихідну допомогу.
  
  

  Як повідомляє Телеграф з посиланням на Управління інспекційної діяльності Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, є способи, як українцю можна обрахувати розмір вищезазначеної виплати.
  
  Розмір виплати залежатиме від середньої зарплати звільненого працівника.
  
  «Розрахунок вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата», — мовиться на сайті.
  
  У випадку, якщо протягом останніх двох календарних місяців до моменту, коли почалось скорочення чисельності чи штату, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
  
  Під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці, окрім вищезазначених виплат, не враховуються також:
  
  виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника;
  щорічну і додаткову відпусток;
  відрядження;
  вимушені прогули;
  допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
  
  «Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу», — додається у повідомленні.
  
  Середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку у випадку, коли розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної зарплати.
  
  У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
  
  Згідно з постановою, якщо розрахунок середньої зарплати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної зарплати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: