Які соціальні гарантії має працівник за трудовим договором

• З моменту укладення трудового договору особа є найманим працівником, який має трудові права і соціальні гарантії.
  
  

  За трудовим договором працівник має право на щорічні оплачувані відпустки. Про це повідомила Державна податкова служба.
  
  Мінімальна тривалість такої відпустки − 24 календарних дні за робочий рік.
  
  Якщо працівнику менше 18 років, може відпочивати 31 день.
  
  Крім основної відпустки працівнику надаваються оплачувані навчальні і творчі (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях).
  
  "Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається", – пишуть податківці.
  
  Працівник може взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорону, для догляду за хворими родичами.
  
  Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій і чорнобильців.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Ви не ідеальна мама і це нормально
    
  • Батьківські лайфхаки: що робити, коли дитина влаштовує істерики
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози