На які вакансії не варто звертати увагу

• Під час пошуку роботи ви натикаєтесь на велику кількість вакансій і часто не можете з першого погляду зрозуміти, які справді варті уваги.
  
  
  
  

  Не можна ідентифікувати компанію. Якщо компанія прихована у вакансії або вказана дуже загально, наприклад, «міжнародна компанія», «лідер на ринку» тощо, це має насторожити. Добросовісні компанії, від маленьких до великих, не соромляться своєї назви, про них часто можна знайти інформацію у мережі та прочитати відгуки як про роботодавця.
  
  Опис вакансії не інформативний. В оголошенні про роботу ніби є вся потрібна інформація, але разом з тим вона не дає вам розуміння про компанію, обов’язки, специфіку вакантної посади, бонуси та переваги. У схожих пропозиціях на нового співробітника часто вішають те, про що не йшлося раніше, зловживають штрафами і в цілому не розповідають про систему нарахування заробітної плати. На таку вакансію ви вже витратили час, прочитавши її декілька раз, аби зрозуміти хоча б щось.
  
  Занадто гаряча вакансія. Цілком нормально, коли роботодавець шукає кандидата якнайшвидше і вакансія має позначку «гаряча». Проте коли в описі йдеться, що пропозиція дійсна лише тиждень або наявні слова, звичні для маркетингових технологій, як от «поспішайте відгукнутися», «останній шанс» тощо, то це має насторожити. Такі пропозиції з’являються регулярно, вони майже завжди в топі видачі та скоріше за все за ними ховаються шахраї.
  
  *Випробувальний термін не оплачується.*Якщо у вакансії вказано, що вам доведеться стажуватися чи працювати перший місяць-два безплатно, то це пряма ознака недобросовісного роботодавця. У такій компанії можуть практикувати закриття вакантної посади такою безкоштовною робочою силою. Тому якщо не хочете працювати безоплатно декілька місяців – не гайте часу і не відправляйте резюме на таке оголошення про роботу, навіть якщо пропозиція здається дуже привабливою.
  
  Відсутність вимог. Якщо ви натрапили на вакансію, де майже або повністю відсутні вимоги до кандидатів, не думайте, що вам дуже пощастило. Насправді це ще одна вакансія, яка тільки забере у вас час, а не дасть потрібного результату.
  
  Пошук супергероя. Вимог може бути занадто багато або вони супроводжуються голослівними фразами: «Нам потрібен супергерой, який збільшить продажі на 200%», «Ми в пошуках перфекціоніста, який думає тільки про роботу» тощо. За такими фразами, зазвичай, приховані прагнення роботодавця знайти універсального солдата, який буде працювати 24/7 і отримувати за це мізерну заплату. До того ж сьогодні прогресивні компанії турбуються про своїх працівників, хочуть, щоб вони вміли поєднувати роботу та особисте життя, а значить – не шукають суперменів.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Ви не ідеальна мама і це нормально
    
  • Батьківські лайфхаки: що робити, коли дитина влаштовує істерики
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози