Як оплачується робота у вихідний день

• Правила оплати праці за роботу у святкові й неробочі дні прописані в статті 107 Кодексу законів про Працю.
  
  

  Оплата роботи у святкові і неробочі дні:
  
  Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
  
  відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
  працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
  працівникам, які отримують місячний оклад, – у розмірі одинарної погодинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
  Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
  
  На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
  
  Погодинна система оплати праці за способом нарахування поділяється на:
  
  погодинну оплату, яка визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин;
  поденну оплату — шляхом множення денної тарифної ставки на кількість відпрацьованих днів;
  місячну оплату — шляхом ділення окладу на кількості робочих днів за графіком та множенням на кількість відпрацьованих днів.
  При укладенні трудового договору з працівником в документі вказують, за якою формою (системою) буде здійснюватися оплата його праці. Зокрема, якщо встановлена почасова система оплати праці, то зазначають, яку норму праці встановлюють: погодинну, поденну чи місячну, відповідно до чого буде провадитись оплата.
  
  Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: