Відпустку збільшать, але дозволять звільняти за бажанням начальника: чого очікувати українцям

• Українці будуть відпочивати на 4 дні в році більше, але водночас до переліку підстав для звільнень додадуть “ініціативу роботодавця”.
  
  

  Відповідні нововведення прописали в проєкті Трудового кодексу, який Кабмін опублікував для обговорень.
  
  Нова причина для звільнення:
  
  у новому КЗпП “ініціатива роботодавця” виводиться як окрема причина;
  роботодавець має право за власною ініціативою розірвати трудовий договір із працівником у разі його відмови від зміни істотних умов трудового договору, а також із причин економічного, технологічного, структурного або аналогічного характеру.
  HR-експерт Олександр Білоус додає: що саме можна вважати “структурную” або “аналогічною” причиною, сказати складно. Але це розв’язує руки роботодавцю звільняти без очевидних на те підстав.
  
  “Ми бачили проєкт КЗпП, у якому взагалі не потрібно було мати причину для звільнення, саме бажання роботодавця було такою причиною. Зараз же потрібні хоч і не до кінця виразні, але конкретні підстави для звільнення”, – розповідає Білоус.
  
  Про звільнення роботодавець повинен попередити заздалегідь:
  
  за 15 днів – якщо співробітник працював до пів року;
  за 30 днів – якщо працював більше ніж пів року;
  за 60 днів – якщо працював понад п’ять років;
  за 90 днів – якщо працював більш ніж 10 років.
  “За домовленістю сторін попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією в розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше від подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен робочий день”, – йдеться в проєкті.
  
  Відпустку збільшать:
  
  зараз загальна відпустка становить 24 дні, а за новими правилами – 28 днів;
  хто молодше від 18 років, має право на 31 день відпустки.
  Трудові книжки скасують, але не для всіх:
  
  враховувати стаж будуть в електронній формі, але попередньо про це потрібно буде домовитися з працівником;
  пенсію тепер будуть нараховувати автоматично. Не доведеться звертатися до Пенсійного фонду, збирати довідки, доводити свій стаж і підтверджувати його;
  українці зможуть отримати електронний документ із інформацією про свій стаж в інтернеті. Такий документ може знадобитися, якщо того вимагає роботодавець (наприклад, для конкурсу на посади у вас повинен бути стаж у відповідній сфері).

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: