Як змінився пошук працівників у 2019 році

• Цьогоріч роботодавці активно шукали працівників та пропонували роботу через соціальні мережі.
  
  

  Про це розповіла HR-експерт Тетяна Пашкіна.
  
  "При пошуку фахівців залучали цифрові технології. Це різноманітні чат-боти, пошукові механізми, автоматизовані інструменти", - каже вона.
  
  Пояснює, що менше уваги роботодавці почали звертати на досвід роботи працівника.
  
  "Багаторічний досвід — вже не перевага при прийомі на роботу. Якщо людина десять років щось робила, то зараз це доведеться робити по-іншому. Найголовніше — це людські якості та особистісні компетенції. Роботодавець намагається зрозуміти не тільки, яким успішним був кандидат, а яким успішним буде у майбутньому", - наголошує Пашкіна.
  
  За її словами, пошукачі хочуть працювати у фінансово стабільній компанії з гарантованою зарплатою. Прагнуть кар'єрного зростання. Крім того, шукають зручний графік, сучасний офіс.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: