Співбесіда: які питання не варто задавати роботодавцю

• Щоб знайти роботу, треба зробити правильні акценти в резюме та добре підготуватися до співбесіди.
  
  

  Інколи на співбесіді куди небезпечніше ставити погані питання, ніж не ставити їх зовсім. Про те, які питання негативно можуть вплинути на результати розмови з роботодавцем.
  
  Питання, які справляють враження, що ви ліниві, або не зацікавлені в роботі:
  
  Що робить людина на цій роботі?
  
  Які вимоги до роботи?
  
  Чим займається компанія?
  
  Скільки років компанії?
  
  Хто головний конкурент?
  
  Такі питання свідчать, що кандидат неуважно прочитав текст вакансії, не ознайомився з інформацією про компанію.
  
  Питання, які справляють враження, що вас не приваблює посада:
  
  Які інші вакансії доступні?
  
  Як скоро зможу подати заявку на іншу посаду?
  
  Як швидко отримаю підвищення?
  
  Питання, які справляють враження, що вам є, що приховувати:
  
  У вас є служба безпеки?
  
  Тут ведеться відеоспостереження?
  
  Чи проводите ви перевірку даних, перш ніж наймати когось?
  
  Ви перевіряєте сторінки в соціальних мережах?
  
  Чи потрібно здавати тест на детекторі брехні для прийому на роботу?
  
  Питання, які справляють враження, що ви станете тягарем для колективу:
  
  Тут завжди так шумно?
  
  Тут завжди так холодно/жарко? Чи можу я включити обігрів/кондиціонер?
  
  Чи можна йти раніше, якщо моя робота закінчена або ніхто не потребує моєї допомоги?
  
  Як ви ставитеся до запізнень?
  
  Я не люблю ноутбуки. Чи можна використовувати комп'ютер іншого типу?
  
  Про гнучкий графік чи дистанційну роботу краще запитувати, як пропрацюєте в компанії більше трьох місяців.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: