Запобіжник від корупції: Українському чиновнику збільшили зарплату в 9 разів

• Міністр інфраструктури Володимир Омелян пояснив рішення міністерства про надбавку до 900% до зарплати в. о. голови Державного агентства автомобільних доріг “Укравтодор” Славоміра Новака необхідністю запобігти корупції.
  
  

  Про це він заявив в ефірі телеканалу “112 Україна”.
  
  “Що нам краще: мати злодія, чи мати нормального спеціаліста? Однозначно нормального фахівця. І ринкова зарплата є одним із запобіжників для того, щоб люди думали про роботу, а не про якісь ліві доходи. Ми бачимо, що у випадку з Балчуном висока зарплата не спрацювала. Тепер будуть розслідування, сподіваюся, вони будуть завершені гучними судовими справами”, – сказав Омелян.
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: "Холодильник" чи одяг: на чому економлять українці
  
  За його словами, міністерство пішло шляхом надбавок, оскільки не має інших необхідних механізмів.
  
  “Міністерство інфраструктури ще з самого початку виступило з ініціативою ринкових зарплат керівникам найбільших підприємств України. У випадку “Укравтодору” – це державна служба. У нас немає можливості встановити ринкові механізми, тому ми пішли шляхом надбавок. Я вважаю глибоко в цьому переконаний, що пан Новак абсолютно якісна людина на своїй посаді. Це колишній міністр інфраструктури з величезним досвідом і політичним, і в реальній сфері. Він отримує досить низьку зарплату, якщо порівняти з тими обсягами відповідальності, які він має”, – пояснив свою позицію голова міністерства.
  
  При цьому Володимир Омелян не назвав точної суми, яка на даний момент виплачується Славоміру Новаку.
  
  “З мого боку це буде некоректно коментувати. Я можу підтвердити, що у нього зарплата вища, ніж у керівників державних агентств. Це було політичне рішення, яке було прийнято Кабміном, і це була одна з його умов працевлаштування в Україні”, – підсумував Омелян.
  
  Раніше стало відомо, що голові “Укравтодору” Славоміру Новаку підняли зарплату на 900%. У Мінінфраструктури пояснили, чому так зросла зарплата Новака: це надбавка за інтенсивність праці до 300% посадового окладу; надбавка за виконання особливо важливої роботи – ще 300% посадового окладу і премія – ще плюс 300% окладу.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: