Який % складає гендерний розрив в оплаті праці в Україні

• Гендерний розрив в оплаті праці в Україні становить 18,6%, що означає, що жінкам доводиться працювати в середньому на 6,5 років більше, щоб заробити таку ж суму, як чоловіки. У промисловості, де переважають чоловіки, жінки отримують на 25% менше, а у сферах мистецтва, спорту, розваг та культури на 33%.
  
  

  Про це пише Управління інспекційної діяльності посилаючись на дані КМУ (Кабінет міністрів України. Основною причиною цього явища є традиційний поділ професій за гендерною ознакою.
  
  Жінки частіше працюють у сферах, які вважаються соціально важливими, але мають нижчий рівень оплати: освіта, медицина, доглядова праця. У промисловості, де переважають чоловіки, жінки отримують на 25% менше. Ще більший розрив спостерігається у сферах мистецтва, спорту, розваг та культури – 33%, а також у фінансовому секторі, де жінки заробляють на 31,5% менше від чоловіків. Подібна ситуація і в кур'єрських та поштових службах.
  
  Крім того, жінкам складніше будувати кар'єру та просуватися на керівні посади. Чоловіки частіше займають високі управлінські позиції, що дозволяє їм отримувати значно вищі зарплати. Водночас багато жінок змушені переривати свою кар'єру через вагітність і догляд за дітьми.
  
  Перебуваючи кілька років у декретній відпустці, вони втрачають навички та зіштовхуються з труднощами повернення на ринок праці. Умови війни лише загострюють цю проблему: у прифронтових містах школи та дитячі садки працюють обмежено або взагалі не функціонують, а приватні заклади коштують надто дорого.
  
  Для вирішення цієї проблеми в Україні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Її мета – зменшити розрив із 18,6% до 13,7%. Основні заходи включають підвищення зарплат у традиційно "жіночих" сферах, впровадження політики рівної оплати за рівноцінну працю та посилення контролю за дотриманням гендерної рівності. Важливо також змінювати суспільні уявлення про гендерні ролі, заохочувати чоловіків до більшої участі у вихованні дітей і сприяти рівному кар'єрному зростанню для всіх працівників.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: