В Україні змінили правила працевлаштування людей з інвалідністю

• Президент України Володимир Зеленський підписав закон, який зобов'язує органи влади працевлаштовувати осіб із інвалідністю на рівні приватного сектору. Роботодавцям пропонують вибір: створювати робочі місця або сплачувати цільовий внесок для підтримки працевлаштування таких осіб.
  
  

  Йдеться про законопроєкт №5344-д. Документ за авторством Галини Третьякової (Комітет з питань соцполітики та захисту прав ветеранів) було ухвалено Верховною Радою у другому читанні 15 січня 2025 року (228 голосів).
  
  27 лютого законопроєкт отримав підпис глави держави, про що свідчить картка документа на сайті парламенту. Більшість нових правил набере чинності з 1 січня 2026 року.
  
  Законопроєкт є євроінтеграційним, тобто необхідним для вступу України до ЄС. Також документ імплементує пункти g) та i) статті 27 "Праця та зайнятість" Конвенції ООН про права осіб із інвалідністю.
  
  Нові правила працевлаштування людей з інвалідністю: що зміниться
  
  Законом передбачено кілька ключових нововведень, покликаних збільшити кількість робочих місць для осіб з інвалідністю, а також створити умови для їх адаптації на робочому місці. Згідно з новими правилами, всі роботодавці – як приватні, так і публічні – мають забезпечити певний відсоток робочих місць для осіб з інвалідністю:
  
  1 робоче місце для компаній, де працює від 8 до 25 осіб;
  4% від загальної кількості робочих місць для підприємств із кількістю працівників понад 25 осіб;
  2% для підприємств, які займаються реабілітацією, навчанням чи доглядом за людьми з інвалідністю.
  Якщо роботодавець не має можливості створити робочі місця для осіб з інвалідністю (наприклад, через високий рівень виробничих ризиків або специфіку діяльності), він сплачуватиме цільовий внесок до спеціального фонду. Зібрані кошти будуть спрямовані на фінансування програм підтримки та працевлаштування людей з інвалідністю, а також на облаштування робочих місць з урахуванням потреб.
  
  Законом також передбачено комплекс заходів, спрямованих на заохочення роботодавців до створення робочих місць для осіб з інвалідністю:
  
  компенсація витрат на облаштування робочих місць: роботодавці зможуть отримувати державну підтримку для створення так званих "розумних" робочих місць адаптованих до фізичних можливостей працівників;
  соціальний супровід на робочому місці: люди з інвалідністю зможуть отримувати послуги соціального супроводу, у тому числі за допомогою персональних помічників та перекладачів жестової мови;
  професійна адаптація: закон стимулює залучення приватних агенцій з працевлаштування людей з інвалідністю, а також фінансування їхнього навчання та перепідготовки.
  
  Компенсації та пільги можуть отримувати не лише підприємства, засновані громадськими організаціями осіб з інвалідністю, а й будь-які компанії, які виконують встановлені квоти на працевлаштування таких осіб.
  
  Також передбачено можливість зменшення цільового внеску шляхом закупівлі товарів та послуг у підприємств, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю. Планується, що після набрання чинності цим законом значно зросте рівень зайнятості серед осіб з інвалідністю.
  
  Згідно з європейською практикою, понад 50% людей з інвалідністю у країнах ЄС працевлаштовані. В Україні ж цей показник поки що становить близько 16%. Ухвалений закон має наблизити Україну до європейських стандартів у сфері інклюзії.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: