Компенсація щорічних невикористаних відпусток - все, що варто знати

• Українські працівники мають право на компенсацію щорічних невикористаних відпусток. Розрахунок та виплата щорічної відпустки можливі без факту звільнення з роботи.
  
  

  Особливості таких випадків прописані в законі № 504 «Про відпустки», а також у ст. 83 Кодексу законів про працю України.
  
  Правила компенсації щорічних невикористаних відпусток
  
  Згідно із законом, йдеться про відшкодування саме щорічних невикористаних відпусток, а не інших, наприклад соціальних.
  
  Проте застосовується вимога щодо мінімальної тривалості щорічної відпустки — 24 календарні дні. Тобто компенсація відбудеться тільки у тих працівників, які мають подовжену тривалість щорічної основної відпустки чи наявність щорічної додаткової відпустки.
  
  За умови, що працівник має право на щорічну відпустку стандартного терміну (24 к. днів), то отримає компенсацію відпустки в єдиному випадку — при звільненні. За таких умов людина може перед самим звільненням піти у відпустку на всі дні, отримавши відпускні, або звільнитися та отримати грошову компенсацію.
  
  Проте у звичайній ситуації замінити щорічну відпустку компенсацією дозволяється тільки частково. Повністю накопичені дні відпустки, зокрема відпустки «на дітей», можна отримати виключно у разі звільнення.
  
  Таким чином, нараховується компенсація за щорічну відпустку без звільнення, якщо:
  
  було використано протягом року не менше, ніж 24 календарні дні щорічної відпустки (основної/додаткової);
  якщо компенсація є власним бажанням працівника, тобто від нього є заява й роботодавець змусити не має права;
  якщо вік працівника щонайменше 18 років.
  
  Хто зможе отримати компенсації
  
  На компенсації за щорічні подовжені та додаткові відпустки мають право такі категорії працівників:
  
  педагоги, наукові і науково-педагогічні працівники — щорічна відпустка 56 календарних днів;
  особи з інвалідністю третьої групи — щорічна відпустка 26 календарних днів;
  особи віком до 18 років — 31 календарний день;
  працівники зі шкідливими та важкими умовами праці, — додаткова щорічна відпустка до 35 календарних днів;
  працівники, які мають особливий характер праці (ненормована робота) — до 7 календарних днів;
  держслужбовці — 30 календарних днів;
  атестовані прокурори, судді, посадовці органів місцевого самоврядування — додаткові відпустки за правилами спецзаконів.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: