Україну спіткав гострий кадровий голод

Робота. Зарплата. Пенсії — 11 Гру 2024 - 17:00 — RomanK Переглядів: 1319

Поділитись:

Роботодавці охочіше беруть на роботу громадян, які раніше стикалися з дискримінацією.

3130_naybilsh-zatrebuvani-profesii-v-ukraini-2024.jpg (44.81 Kb)

Війна вносить свої корективи в усі сфери життя українців. Складна ситуація на ринку праці через війну, мобілізацію, міграцію та інші чинники призвела до того, що роботодавці зіткнулися з гострим дефіцитом кадрів.

Компанія GRC.ua презентувала результати масштабного дослідження "Барометр ринку праці 2024. Прогнози на 2025 рік".

Дослідження засвідчило, що порівняно з 2023 роком зросла кількість компаній, які працевлаштовують людей з інвалідністю - з 36% торік до 50% нинішнього року. Водночас збільшилася кількість роботодавців, які беруть на роботу ВПО - з 35% у 2023 році до 47% у 2024 році.

Крім того, нинішнього року майже вдвічі більше компаній, ніж торік, охоче беруть на роботу військових - 24% у 2023 році, 43% у 2024 році. Водночас усе ще є роботодавці, які не беруть до уваги інклюзивність, хоча їхня кількість скоротилася з 37% у 2023 році до 27% у 2024 році.

Кадровий голод змушує роботодавців наймати на роботу працівників 50+, що раніше було рідкістю. 2024 рік став "проривним" у цьому питанні, адже 77% опитаних роботодавців заявили, що звертають увагу на кандидатів 50+ і наймають їх у разі відповідності профілю посади. Ще 5% компаній планують найм таких працівників, але 18% опитаних не наймають і не планують у майбутньому наймати кандидатів 50+.

Крім цього, дедалі частіше українські організації наймають жінок на посади, які раніше обіймали фахівці-чоловіки. Переважна більшість, а це 64%, компаній озвучила, що наймають кандидаток на такі посади. Ще 11% планують наймати жінок, але 25% компаній не готові йти на такий крок.

Українські компанії одностайно висловлюють думку, що для роботи їм потрібна підтримка держави:

зниження податкового навантаження (36%);
узгодження умов економічного бронювання (33%);
працевлаштування іноземців і зміна віку для працевлаштування (14%);
прозорі правила роботи для компаній (9%);
поліпшення рівня освіти, впровадження дуальної освіти (3%).
Варто зазначити, що попри ситуацію в країні 82% українців мають намір і надалі працювати на своєму місці або знайти нову роботу. 4% планують відкрити в Україні бізнес, а 2% опитаних хочуть повернутися в країну після закінчення війни. Дослідження з'ясувало, що лише 6% українців не пов'язують своє майбутнє з рідною країною, з них 5% чекають можливості виїхати назавжди.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

дефіцит кадрів

Україну спіткав гострий кадровий голод

Уряд Німеччини планує підвищити українцям мінімалку

Пенсіонерам розповіли про індентифікацію через відео

Кадровий голод у рф: що придумали

Якими будуть виплати УБД з 1 листопада

Останні новини

Вибір редактора

Чернишов оскаржив рішення ВАКС щодо запобіжного заходу