Робота. Зарплата. Пенсії, Суспільство Автор: RomanK Друкувати

З якими проблемами стикаються компанії при наймі молодих фахівців

  • Джерело: obozrevatel.com.  → Ключові теги: молоді фахівці, робота

    За результатами дослідження, 75% компаній стикаються з проблемами під час найму нещодавніх випускників через брак мотивації, комунікативних навичок та професіоналізму. Через це багато молодих фахівців звільняють, і роботодавці сумніваються у їхній готовності до роботи.

    6443_942adec827d96b55a2e24b0a9d98c9753360372f.jpg (43.08 Kb)

    Про це пише Intelligent. Дослідження було проведене серед 966 бізнес-лідерів, виявило, що значна частина компаній стикається з труднощами при наймі молодих фахівців. Згідно з результатами, 94% компаній наймають нових випускників, однак лише 25% вважають їх успішними на робочому місці.

    За даними дослідження, 62% компаній зазначили, що успіху досягли лише деякі з нових наймів, а 14% вважають, що більшість або всі випускники не виправдали очікувань. Однією з головних причин таких невдач є брак мотивації та ініціативи серед новачків (50%). Погані комунікативні навички (39%) та недостатній професіоналізм (46%) також стали одними з факторів, які заважають успішній інтеграції випускників у робочі колективи.

    Незважаючи на високі показники академічної підготовки, роботодавці відзначають, що молодим працівникам бракує практичних навичок, таких як здатність вирішувати проблеми (34%) та ефективно працювати зі зворотним зв’язком (38%). Незважаючи на те, що роботодавці продовжують наймати молодих фахівців, більшість HR-менеджерів висловлюють серйозні побоювання щодо їх готовності до роботи.

    53% HR-фахівців вважають, що нещодавні випускники покоління Z не мають належного рівня професіоналізму та погано адаптуються до робочого середовища. Деякі з найпоширеніших проблем включають низьку робочу етику (55%) та негативне ставлення до критики (54%).

    Більше того, кожен п’ятий HR-менеджер повідомляє, що випускники часто не справляються з робочим навантаженням, запізнюються на роботу та поводяться непрофесійно. Це створює додаткові труднощі для компаній, які намагаються побудувати продуктивні команди з молодими працівниками.

    Через недостатню підготовку нових працівників, 60% компаній були змушені звільнити нещодавніх випускників у 2024 році. Крім того, 79% роботодавців включили невдалих новачків до планів підвищення ефективності, намагаючись допомогти їм адаптуватися до робочих вимог. Проте, це не завжди призводить до успіху. Роботодавці також запроваджують навчання з офісного етикету: 54% компаній пропонують таке навчання, а 48% роблять його обов’язковим для всіх нових працівників.

    Незважаючи на існуючі проблеми, більшість компаній (84%) планують продовжувати наймати нещодавніх випускників у 2025 році. Однак, деякі (16%) мають сумніви щодо цього, посилаючись на минулі негативні досвіди з молодими працівниками та високий рівень плинності кадрів.

    Ключовими факторами, які б змусили роботодавців більш позитивно ставитися до нових випускників, є ініціативність (57%), позитивне ставлення до роботи (56%), а також сильна трудова етика (54%). Пунктуальність та здатність адаптуватися (53%) також є важливими для успішної інтеграції молодих фахівців у робоче середовище.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

    Рекомендуємо

    Імміграційний адвокат Альона Шевцова: ОАЕ спрощують імміграційне законодавство Імміграційний адвокат Альона Шевцова: ОАЕ спрощують імміграційне законодавство
    Об'єднані Арабські Емірати (ОАЕ) кардинально оновили свою візову політику. Імміграційні адвокати вважають, що ці зміни можуть перетворити ОАЕ на о...
    Трамп готує жорсткі санкцій проти рф Трамп готує жорсткі санкцій проти рф
    Президент США Дональд Трамп готовий підписати двопартійний законопроект про нові санкції проти Росії, які передбачають запровадження 500% мит щодо кра...
    Zero Trust без потрясінь: як перейти на нову модель кіберзахисту без ризику для бізнесу Zero Trust без потрясінь: як перейти на нову модель кіберзахисту без ризику для бізнесу
    Уявіть: кожен запит доступу до ресурсів вашої компанії перевіряється ретельно, незалежно від того, хто і звідки намагається підключитися. Цю ідею покл...
    Підписатись не коментуючи
    E-mail:

    День в фотографіях Всі фотографії

    Актуальні теми Всі актуальні теми