Робота. Зарплата. Пенсії, Суспільство Автор: RomanK Друкувати

З якими проблемами стикаються компанії при наймі молодих фахівців

  • Джерело: obozrevatel.com.  → Ключові теги: молоді фахівці, робота

    За результатами дослідження, 75% компаній стикаються з проблемами під час найму нещодавніх випускників через брак мотивації, комунікативних навичок та професіоналізму. Через це багато молодих фахівців звільняють, і роботодавці сумніваються у їхній готовності до роботи.

    6443_942adec827d96b55a2e24b0a9d98c9753360372f.jpg (43.08 Kb)

    Про це пише Intelligent. Дослідження було проведене серед 966 бізнес-лідерів, виявило, що значна частина компаній стикається з труднощами при наймі молодих фахівців. Згідно з результатами, 94% компаній наймають нових випускників, однак лише 25% вважають їх успішними на робочому місці.

    За даними дослідження, 62% компаній зазначили, що успіху досягли лише деякі з нових наймів, а 14% вважають, що більшість або всі випускники не виправдали очікувань. Однією з головних причин таких невдач є брак мотивації та ініціативи серед новачків (50%). Погані комунікативні навички (39%) та недостатній професіоналізм (46%) також стали одними з факторів, які заважають успішній інтеграції випускників у робочі колективи.

    Незважаючи на високі показники академічної підготовки, роботодавці відзначають, що молодим працівникам бракує практичних навичок, таких як здатність вирішувати проблеми (34%) та ефективно працювати зі зворотним зв’язком (38%). Незважаючи на те, що роботодавці продовжують наймати молодих фахівців, більшість HR-менеджерів висловлюють серйозні побоювання щодо їх готовності до роботи.

    53% HR-фахівців вважають, що нещодавні випускники покоління Z не мають належного рівня професіоналізму та погано адаптуються до робочого середовища. Деякі з найпоширеніших проблем включають низьку робочу етику (55%) та негативне ставлення до критики (54%).

    Більше того, кожен п’ятий HR-менеджер повідомляє, що випускники часто не справляються з робочим навантаженням, запізнюються на роботу та поводяться непрофесійно. Це створює додаткові труднощі для компаній, які намагаються побудувати продуктивні команди з молодими працівниками.

    Через недостатню підготовку нових працівників, 60% компаній були змушені звільнити нещодавніх випускників у 2024 році. Крім того, 79% роботодавців включили невдалих новачків до планів підвищення ефективності, намагаючись допомогти їм адаптуватися до робочих вимог. Проте, це не завжди призводить до успіху. Роботодавці також запроваджують навчання з офісного етикету: 54% компаній пропонують таке навчання, а 48% роблять його обов’язковим для всіх нових працівників.

    Незважаючи на існуючі проблеми, більшість компаній (84%) планують продовжувати наймати нещодавніх випускників у 2025 році. Однак, деякі (16%) мають сумніви щодо цього, посилаючись на минулі негативні досвіди з молодими працівниками та високий рівень плинності кадрів.

    Ключовими факторами, які б змусили роботодавців більш позитивно ставитися до нових випускників, є ініціативність (57%), позитивне ставлення до роботи (56%), а також сильна трудова етика (54%). Пунктуальність та здатність адаптуватися (53%) також є важливими для успішної інтеграції молодих фахівців у робоче середовище.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Рекомендуємо

Порядок проведения экспертизы промышленной безопасности технических устройств на объектах повышенной опасности (ОПО) Порядок проведения экспертизы промышленной безопасности технических устройств на объектах повышенной опасности (ОПО)
Экспертиза промышленной безопасности (ЭПБ) — это процедура, необходимая для подтверждения безопасности технических устройств, используемых на об...
Українці, які не мають Українці, які не мають "Дії", теж зможуть отримати тисячу від Зеленського
Мінекономіки розробляє механізм отримання виплат єПідтримки через відділення Укрпошти для громадян без доступу до "Дії". Програма стартує з 1 грудня 2...
Лечение рака за границей: цены и возможности терапии в Германии Лечение рака за границей: цены и возможности терапии в Германии
Германия давно зарекомендовала себя как один из мировых лидеров в области онкологии. Передовые технологии, высококвалифицированные специалисты и компл...
Підписатись не коментуючи
E-mail:

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми