Хто має право на вихідну допомогу у Польщі

Фінанси. Гроші. Валюта — 29 Січ 2025 - 18:19 — RomanK Переглядів: 967

Поділитись:

Право на вихідну допомогу мають тільки ті працівники, у яких припинення трудових відносин відбувається не з їх вини: ліквідація посади, реструктуризація підприємства, погіршення фінансового становища підприємства.

2958_p4meyzlema8qrmvvzgtge0g7-metacghvdg9fmjayns0wms0wml8xny0znc0wmc5qcgc-.jpg (78.1 Kb)

Про це пише inpoland.net.pl.

Кому не призначать

Вихідна допомога не призначається працівникам, що працюють на підставі цивільно-правових договорів (умови злеценя та умови о дзєло).

Польське законодавство виділяє два типи звільнень, які можуть бути підставою для надання вихідної допомоги.

Це колективні звільнення, які охоплюють більшу кількість працівників у певні періоди часу.
Тта індивідуальні звільнення, якщо причина звільнення лежить виключно на роботодавці.

Коли виплачується

Вихідна допомога виплачується лише у разі припинення трудових відносин з причин, не пов’язаних з працівником.

Це означає, що розірвання договору не може бути наслідком поведінки працівника чи неналежного виконання обов’язків, або порушення трудового розпорядку.

Положення про вихідну допомогу поширюються лише на компанії, у яких працюють не менше 20 працівників. У компаніях з меншою зайнятістю вихідна допомога не передбачена, а це означає, що працівники не мають права на цю допомогу.

При групових звільненнях роботодавець протягом 30 днів припиняє трудові відносини з певною кількістю працівників. У таких ситуаціях вихідна допомога є обов’язковою за умови, що причина звільнення залежить виключно від роботодавця.

При індивідуальному звільненні вихідна допомога виплачується лише на підприємствах, де працюють не менше, ніж 20 працівників, і причина розірвання договору не залежить від працівника. Наприклад, якщо роботодавець ліквідує посаду через реструктуризацію бізнесу або скорочення витрат.

Розміри допомоги

Розмір вихідної допомоги залежить від стажу роботи у даного роботодавця та розміру зарплати, яку працівник отримував на підприємстві до звільнення:

якщо стаж працівника менше 2 років — вихідна допомога виплачується у розмірі місячного заробітку,
якщо стаж працівника від 2 до 8 років — вихідна допомога виплачується у розмірі заробітку за 2 місяці,
якщо стаж працівника понад 8 років — вихідна допомога виплачується у розмірі зарплати за 3 місяці.

Максимальний розмір вихідної допомоги не може перевищувати 15-кратного розміру мінімальної заробітної плати на день припинення трудових відносин.

Нагадаємо, в Сеймі Польщі обговорюється міграційний пакет. Законопроєкт включає зміни щодо працевлаштування іноземців у Польщі.

Проєкт акта про умови допустимості доручення роботи іноземцям буде абсолютно новим актом, який замінить, зокрема, положення щодо отримання дозволів на роботу та декларацій про доручення роботи.

Важливими нововведеннями будуть:

повна електронізація процедур отримання дозволів на роботу та декларацій (zezwolenie na pracę i oświadczenie o powierzeniu pracy),
а також запровадження переліку підприємців, заявки яких розглядатимуться в першу чергу.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

вихідна допомога, Польща

Хто має право на вихідну допомогу у Польщі

Які зміни готує Німеччина для біженців з України

Латвія запроваджує зміни для українських біженців

В Україні в обігу були якісні підробні долари

Як війна путіна впливає на росіян

Останні новини

Вибір редактора

Роботодавців чекають зміни штрафів у 2026-му