Конкуренція за місце очільника "Приватбанку" росте з кожним днем

• Хедхантери відсіють більшу частину кандидатів і складуть "короткий список".
  
  

  Хедхантери підготували список з 270 кандидатів на пост голови ПриватБанку. Про це повідомив Алекс Дайрабеков, партнер Amrop Executive Search Ukraine – компанії, яка перемогла в тендері на підбір топ-менеджменту для "Привату".
  
  "У випадку з ПриватБанком сукупний список по обох позиціях (люди, які відповідають вимогам клієнта і вписуються в загальну картину його бізнесу – ред.) вже досяг 230-ти і продовжує зростати. Ми отримали безпрецедентну підтримку від наших партнерів практично з усіх цікавлячих нас країн: Словаччини, Чехії, Угорщини, Румунії, Польщі, Болгарії, Естонії, Литви, Латвії, Великобританії, Австрії, Канади. В лонглисті зараз представлені професіонали, що працюють в 27 країнах світу", – повідомив Дайрабеков.
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: "Пішов на дно" черговий банк
  
  Представник хедхантера також назвав вимоги до кандидатів:
  
  досвід роботи на відповідних посадах в банківській сфері в країнах Центральної та Східної Європи. Бажано – досвід кризового менеджменту, трансформації та реструктуризації підприємств (націоналізація, приватизація, IPO);
  
  бездоганна репутація і висока професійна етика;
  
  психоемоційна готовність прийняти такий складний виклик з великими ризиками;
  
  вільне володіння англійською, українською та/або російською (критерій складно досяжний, але вкрай важливий в плані комунікації з операційною командою банку);
  
  "На фінішну лінію ми виходимо з pre-shortlist з 5-7 кандидатів, який, разом з коротким аналізом відповідності з критеріями, презентуємо замовнику – спостережній раді банку. На фінальне рішення ми жодним чином не впливаємо – вибір переможця завжди в зоні компетенції клієнта" , – зазначив Дайрабеков.
  
  готовність кілька років жити і працювати в регіональному центрі – Дніпрі.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: